Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

 
yuqorida ko’rsatilgan hujjatlar bo’lmaganda; 

 
15 yoshga to’lmagan shaxslar; 

---

86 

 
tibbiy ko’rikdan o’tish qonunchilikda ko’zda tutilgan hollarda tibbiy 
ko’rikdan o’tmagan shaxslar, shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq mazkur ishni 
bajarishga ssalomatligi yo’l qo’ymaydigan xodimlar; 

 
sud xukmiga ko’ra muayyan lavozimni egallash yoki uni bajarish 
taqiqlangan ishda muayyan faoliyat bilan shug’ullanish huquqidan mahrum 
qilingan shaxslar; 

 
agar ularning ishi bevosita bo’ysunish yoki birining ikkinchisi nazorati 
ostida bo’lishi bilan bog’langan bo’lsa, o’zaro yaqin qarindosh bo’lgan shaxslar 
(ota-onalar, aka-ukalar, opa-singillar, o’g’illar, qizlar er-xotinlar, shuningdek er-
xotinlarning ota-onalari, aka-ukalari, opa- singillari, farzandlari) (mazkur talab 
faqat davlat korxonalari uchun qo’llaniladi); 

 
qonunchilikda ko’zda tutilgan boshqa hollarda. 
 
5.2. Ishga qabul qilishda talab etiladigan hujjatlar ro‘yxati
O’zbekiston Respublikasida mehnat munosabatlarini tartibga solishga 
qaratilgan bir qator huquqiy-me’yoriy hujjatlar ishlab chiqilgan va qabul qilingan. 
Bevosita ma’lum bir tashkilot, muassasa, korxonaga ishga qabul qilish vaqtida 
bo’lajak xodimdan talab qilinadigan hujjatlar ro’yhati O’zbekiston Respublikasi 
Mehnat kodeksining 80-moddasida ko’zda tutilgan. 
Ishga qabul qilish vaqtida zarur bo’ladigan asosiy hujjatlar va xarakatlar 
quyidagilardan iborat: 
1. Shaxsiy ish 
2.
Pasport kserokopiyasi 
3.Diplom kserokopiyasi 
4.
Tarjimoiy hol 
5. Ariza 
6.
Mehnat shartnomasi 
7.
Ishga qabul qilish to’g’risida buyruq 
8.
Mehnat daftarchasidagi yozuv 
9.
Shaxsiy yig’majild yoki T-2 shaxsiy kartochkasi 

---

87 
10.Ish haqi bo’yicha shaxsiy hisobvaraq