Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

5.5. 
Jamoa shartnomasiga muvofiq qonunda belgilangan tartibda ijtimoiy-
maishiy xizmat ko’rsatish xizmatidan foydalanish; 
5.6. 
Ijodiy ta’tillardan foydalanish; 
5.7. 
Mehnat 
qonunchiligida 
belgilangan 
qo’shimcha kafolat va 
imtiyozlardan foydalanish; 

---

93 
5.8. 
Malaka oshirish va qayta tayyorlanish; 
5.9. 
Belgilangan tartibda universitet, fakultet Ilmiy Kengashiga saylash va 
saylanish; 
5.10. 
O’zbekiston Respublikasi “Fuqarolar murojaatlari” to’g’risidagi 
qonunda belgilangan tartibda murojaat qilish, malakali yuridik yordam olish; 
5.11. 
Mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlardan foydalanish; 
6. Xodim (o’qituvchi)ning majburiyatlari: 
6.1. 
Ta’lim to’g’risidagi qonunchilik, mehnat va texnologiya intizomi, 
universitet Ustavi, Ichki mehnat tartibi qoidalariga qat’iy rioya qilish; 
6.2. 
O’zining xizmat vazifalarini vijdonan bajarish va o’qituvchilik sha’niga 
dog’ tushirmaslik; 
6.3. 
Ish jarayonida muloqot qiladigan TDIU xodimlari, talabalari va boshqa 
shaxslar bilan xushfe’l munosabatda bo’lish;
6.4. 
Ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o’z vaqtida bajarish, har yili 
tasdiqlanadigan o’quv-metodik, ilmiy va ma’naviy-ma’rifiy ishlarni o’z vaqtida va 
sifatli bajarish, xususan: 
a) o’quv yuklamalari hajmini, o’quv-metodik, ilmiy o’quv-tashkiliy ishlarni 
tasdiqlangan shaxsiy reja asosida bajarish va ma’naviy-ma’rifiy ishlarda ishtirok 
etish; 
b) darslik, o’quv qo’llanma tayyorlash, boshqa o’quv abadiyotlar, ilmiy 
maqolalar, monografiyalar yozish; 
v) talabalar bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish; 
g) grantlar, ilmiy loyihalar, xo’jalik shartnomalarida ishtirok etish; 
d) Ilmiy Kengash tomonidan tasdiqlangan kafedra ilmiy mavzularida 
ishtirok etish; 
e) o’z malakasini muntazam ravishda oshirish;