Andijon davlat unibersiteti psixologiya kafedrasi

Masalan - TEST SAVOLLARI: 
1.Siz gapirishga haraganda eshitishni yaxshi ko`rasizmiq 
2.Siz hatto o`zingiz tanimagan notanish kishi bilan ham suhbatlashish uchun mavzu topa olasizmiq 
3.Siz doimo suhbatdoshingizni e'tibor bilan tinglaysizmiq 
4.Siz maslahatlar berishni yoqtirasizmiq 
5.Agar suhbat mavzusi siz uchun qiziharsiz bo`lsa, buni suhbatdoshingizga sezdirasizmiq 
6.Agar sizni tinglamayotgan bo`lsa, jahlingiz chiqadimiq 
7.Sizda har qanday masala yuzasidan o`z fikringiz bormiq 
8.Agar suhbat mavzusi siz uchun notanish bo`lsa, unday taqdirda suhbatni davom ettirasizmiq 
9.Siz hammaning nigohida bo`lishni xohlaysizmiq 
10.Siz yetarli bilimga ega bo`lgan, eng kamida uchta predmetni egallaganmisizq 
TESTNING KALITI: 
“HA”: 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 10. 
“YO`Q”: 4, 5. 
Kalitdagi mos tushgan javoblarning hammasi qo`shib hisoblab chiqiladi. Har bir mos tushgan javob bir 
ballga tengdir. 
1-3 ball: Siz muomala qilish har doim ham yoqimli emas, hatto ba'zida bir oz og`ir ham. 
4-8 ball: Siz har doim yoqimli va diqqat-e'tiborli suhbatdoshsiz, ammo kayfiyatingiz yomon bo`lsa 
suhbatdoshingizga e'tibor bermay qo`yasiz. 
9-10 ball: Siz muomala jarayonida juda yoqimli suhbatdoshsiz, faqat juda oshirib yubormang. 
Tayanch atamalar: 
muloqot, verbal va noverbal, emotsiya, subyekt, diolog. 
Nazorat savollari;
1.
Shaxslararo muloqotni rivojlantiruvchi treninglar? 
2.
Muloqot ko’rinishlari? 
3.
Shaxsni ijtimoilashuvida pedogogik treninglarni o’rni? 
 
 
 
 

---

11 
4- mavzu Muloqotchanlikni oshirishga qaratilgan treninglar. (4 soat) 
Reja: 
1.
Muloqot va muloqotchanlik haqida tushuncha. 
2.
Trening jarayonida muloqotdagi psixologik ta`sirning namoyon bo‘lishi.
3.
Muloqotchanlikni oshirishga qaratilgan treninglarining maqsadi va vazifalari.
4.
Trening jarayonida muloqotchanlik ko‘nikmalarini hosil qilish bosqichlari. Samarali muloqot o‘rnatish 
muammosi. 
5.
Muloqotdagi nizolarni bilishning treningdagi ahamiyati.
6.
Nizolarni echishda besh xil pozitsiya. Nizoli vaziyatlarni yumshatish usullari.
Uyinga oid sotsial trening-bu insonni mulokotga urgatish uchun bajariladigan uyin mashklari va xatti-
xarakatlari tazimidir. Trening jarayoni-bu xar bir uyin mashkida uning raxbari kanday ustanovka berishidan 
iboratdir. Treningning asosiy maksadi-sha\xsni psixologik (ruxiy) jixatdan ozod kilish, unda tabiiy erkinlikni xis 
zshshshi xamda uz guruxida va undan tashkaride uzaro munosabat va aloka urnata olishni shakllantirish. 
Treningda uning raxbari yo trener yoki dirijyor sifat^da ishtirok Trening maksadini anik va nixoyatda 
tushunarly darajada tushuntirish maksadga muvofik. Masalan, boshka kishilarni yoki\uzini uzi tushunishga 
urgatish. Uzgalarni va uzini uzi urganish, uziga-uzi baxo berishni ta’minlaydi, boshkalar fikrini uka olish va 
ularni idrrk kila 
Mulokatda 
uzini 
uzi 
boshkarishga 
zikran 
e’tiborni 
tuplashni 
ayalga 
oshirish 
maksadida 
tavsiya 
kilinayotgan 
sxemaga 
rolli 
uyin 
va 
munozaradar 
itish orkali trening vazifasini murakkablashtirish mumkin 
Trening 3 qismdan tashkil topgan bыlib quydagilardan iboratdir. 
1. Psixofiziologik kontakt ыrnatish
2. Psixologik kontakt
3. Psixodrama
Treningning asosiy ustanovkasi: rolli uyin shaklida rolli vaziyatni etishni tashkil kilish mutlako zarur, 
chunki trening uning katnashchilaridan trenerning yordamida uyinda yaratilgan vaziyatlarga nisbatan individual 
munosabatini uygotish zarur. 
Treningni ыtkazish davomida uni qatnashchiloarining shaxsiy muloqat usullarinii ыzining boshqalarga 
nisbatan pozitsiyasini yaqqol anglashtiruvchi vaziyatni rag’batlantirish joiz.
Treningning faoliyatit 8-10 mashg’ulotni ыz ichiga qamrab oladi xolos. 
Treningning xamma mashg’ulotlari uning ishtirokchilari bilan faqat dыstona, samimiy xis-tuyg’ular 
asosida va ixtiyoriy tarzda utkaziladi. 
Trening ishtirokchilarining soni 7-15 nafar bulishi mumkin, lekin bundak ortmasligi lozim. Gurux bilan 
mashklarni utkazishdagi majburiy shartlar buyicha koidalarga rioya kilinmasa, u xolda uyinli trening ijobiy 
natija bermasligi tugrisida oldindan kelishib olishish kerak.