Ҳаёт фаолияти хавфсизлигини таъминлаш асослари 1-Маъруза

Навбатдан таашқари қуйидаги ҳолларда ўтказилади:
-технологик жараён ўзгарганда, бир ускуна ўрнига бошқа ускуна ўрнатилганда ва меҳнат шароити ўзгартирилганда;
-цех бўлими ёки бригадада бахтсиз ҳодиса ёки авария рўй берганда;
-ишларни хавфсиз бажариш бўйича янги қоида ва йўриқномаларни ишчилар диққатига етказиш зарурати тўғилган ҳолларда;
-ишлаб чиқариш интизоми қоида ва йўриқномаларни талаблари бузилиши аниқланган ҳолларда.
Навбатдан ташқари йўриқномада дастлабки йўриқноманинг шу йўриқнома ўтилишига сабаб бўлган қисмигина кўриб чиқилади.
5. Жарохат ва касбий касалликлар.
Ишлаб чиқаришдаги жароҳатланиш ва касалланишнинг сабабларини шартли равишда қўйидагиларга ажратиш мумкин:
1. Техник;
2. Ташкилий;
3. Санитария-гигиеник;
4. Руҳий-физиологик;
5. Иқтисодий;
6. Ходимларни айби билан юз берадиган касалликлар.
РУҲИЙ-ФИЗИОЛОГИК ТАЛАБЛАРГА - Ишнинг бир хиллиги қаттиқ жисмоний меҳнат туфайли зўриқиш, киши организмига иш жойининг руҳий, анатомик, физиологик жиҳатидан мос келмаслиги, чарчаш, жамоатчилик орасидаги носоғлом муҳит кабилар мисол бўла олади.
ИҚТИСОДИЙ САБАБЛАР - Меҳнат муҳофазаси масалаларига совуққонлик билан қараш, шунингдек, ойлик маошларни ўз вақтида бермаслик ва ишчиларнинг юқори иш унумига эришишга интилмаслиги, иш шароитларини яхшилашга етарли маблағ ажратилмаслиги туфайли келиб чиқувчи сабаблар ҳисобланади.
Ишчининг айби билан содир бўладиган бахтсиз ҳодисаларга унинг эҳтиётсизлиги, интизомсизлиги, ишга бетоб ёки маст ҳолда келиши сабаб бўлади.
Таянч сўзлар: Меҳнат кодекси, Кириш йўриқномаси, Даврий йўриқнома, Навбатдан ташқари йўриқнома, Хавфсизлик техникаси, шахсий ҳимоя воситалари, Ишлаб чиқариш санитарияси.
Назорат саволлари:
1.Меҳнат муҳофазаси қоида ва меёрларининг бузилиши учун қандай жавобгарлик белгиланади?
2. Меҳнат муҳофазаси бўйича қонунларнинг бажарилишини назорат қилиб туриш қандай давлат ташкилотларига юклатилган?