About the Book Amazon, Apple, Facebook and Google are the four most influential companies on the planet. Just about everyone thinks they know how they got there. Just about everyone is wrong

7. Accelerant
The  seventh  factor  in  the  T  Algorithm  is  a  company’s  ability  to  attract  top
talent.  This  requires  being  perceived  by  likely  job  candidates  as  a 
career
accelerant
.
The  war  for  tech-enabled  talent  has  reached  a  fever  pitch.  A  horseman’s
ability to attract and retain the best employees is the number one issue for all
four firms. Their  ability to manage  their reputations, not  only among young
consumers,  but  also  among  their  potential  workforce,  is  critical  to  success.
Indeed, one could argue that their brand equity among current and potential
employees  is 
more
  important  than  their  consumer  equity.  Why?  The  team
with  the  best  players  attracts  cheap  capital,  innovates,  and  can  spark  the
upward spiral that pulls away from the competition.
If  you’re  the  valedictorian  of  your  class,  you  have  a  jet  pack  strapped  to
your  back  in  the  form  of  intellect,  grit,  and  emotional  intelligence.  But  you
are directionless. You are like Ironman before he learned how to fly—all over
the  place.  A  lot  of  momentum,  a  lot  of  thrust,  but  not  much  progress.  You
need  to  find  the  right  platform  to  point  you  in  the  right  direction  and
accelerate your career.
The  Four  Horsemen  have  reputations  for  doing  just  that.  There  are  few
places a talented twenty-five-year-old can go further by age thirty in terms of
role,  money,  prestige,  and  opportunities  than  at  one  of  the  Four.  The
competition  to  work  at  one  of  these  companies  is  brutal.  At  the  nation’s
military  service  academies,  during  one  of  the  first  evening  meals,  it’s  a
common  practice  to  ask  the  cadets  to  stand  if  they  accomplished  something
major  in  their  childhood.  Valedictorian?  Varsity  athlete?  Eagle  Scout?
National  Merit  Scholar?  And  as  the  cadets  stand  and  look  around,  they  are
astonished  to  discover  that 
everyone
  has  accomplished  those  things.  The
same  is  true  for  the  Four  Horsemen:  formidable  accomplishments  are  the

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baseline
  for  applicants.  Google  is  notorious  for  its  vetting  process  for  job
applicants, including bizarre questions that have no real answers. The process
is  the  message:  if  you  survive,  you  are  among  the  elite,  the  most  brilliant
members of your generation.
There  is  no  evidence  that  this  process  actually  works,  but  that  doesn’t
matter.  Getting  a  job  at  one  of  the  Four  Horsemen  is  a  ticket  to  the  tech
illuminati—and the trajectory of your career is about to go vertical.