| 7-маъруза. Дт лойиҳалаш моделлари. Визуал моделлаштириш ва қисмларга ажратиш тамойили As-is (как есть-бўлгани каби). Сўров вақтида ташкилотдаги мавжуд ҳолатни акс эттиради ва ушбу ташкилотнинг қандай ишлашини тушуниш, заиф жойларини ажратиш ва вазиятни яхшилаш бўйича таклифларни шакллантириш имконини берадига 85,67 Kb. 3 | o'qib |
| 1 – mavzu: boshqaruv jarayonini tashkil etishning psixologik omillari reja: Ташкилотлар фаолиятини ва персонални бошқаришнинг ижтимоий-психологик жиҳатлари 2 Ташкилотдаги барча инсон ресурслари йиғиндиси персоналдир. Бунга ташкилот ходимлари, бирон лойиҳани жорий этишда қатнашувчи ҳамкорлар, тадқиқот ўтказиш учун, стратегия ишлаб чиқиш 405,31 Kb. 115 | o'qib |
| Режа: Инсоннинг ташкилотга кириши. Инсонга ташкилотда ўзини тутишни ўргатиш «вазн»га эга бўлади. Ташкилот нафақат топшириқ ва ролларни тақсимлайди, балки ҳар бир инсоннинг нуқтаи назарини ҳам белгилаб беради. Гуруҳнинг кўплаб аъзолари учун ушбу тавсиф уларнинг ташкилотдаги лавозим нуқтаи назаридан муҳимроқ бўлиши 0,75 Mb. 1 | o'qib |
| Мавзу. Бошқарув психологияси фанининг предмети, мақсади ва вазифалари. Бошқарув психологияси фани методлари. Бошқарувда лидерлик ва раҳбарлик услублари. Бошқарувчининг фаолият мотивларива раҳбар шахси типологияси «персонал» атамаси билан номланади. Ташкилотдаги барча инсон ресурслари йиғиндиси – персоналдир. Бунга ташкилот ходимлари, бирон лойиҳани жорий этишда қатнашувчи ҳамкорлар, тадқиқот ўтказиш учун, стратегия ишлаб чиқиш 141,4 Kb. 20 | o'qib |