86 Токарева Управление профессиональными компетенциями cdr

Вопросы для самопроверки

1. 
   Что такое геймификация?
   
2. 
   Назовите разновидности геймификации, раскройте их содержание?
   
3. 
   Охарактеризуйте этапы внедрения инструментов геймификации в процесс обучения персонала.
   
4. 
   Каковы преимущества и недостатки обучения персонала с использованием технологии геймификации?
   
5. 
   Значение геймификации в управлении профессиональными компетенциями персонала.
   

Практическое задание 14
Разработка технологии геймификации процесса обучения персонала организации
Содержание практического задания
В современных условиях каждая организация нуждается в квалифицированном персонале, причем обученном именно под ее специфику. Этого можно добиться, в частности, благодаря такому инновационному инструменту обучения персонала, как геймификация. Содержание предлагаемого практического задания состоит в закреплении теоретических основ управления обучением персонала организации на примере разработки для организации, выбранной студентом, технологии геймификации, которая не только сможет повысить профессионализм персонала, но и позволит сотрудникам получить максимальное удовольствие от самого процесса обучения. Необходимо, чтобы разработанная в соответствии с представленным ниже алгоритмом технология геймификации могла быть рекомендована к внедрению в практику хозяйственной деятельности исследуемой организации.
Алгоритм выполнения практического задания:

• 
  Этап 1. Необходимо провести анализ внешней и внутренней среды организации, выделив не менее трех особенностей каждой из них, а также определить преимущества и недостатки внедрения технологии геймификации в исследуемую организацию. На основе проведенного анализа заполнить табл. 21 и 22.
  

Т а б л и ц а 21
Особенности внешней и внутренней среды исследуемой организации

Внутренняя среда		Внешняя среда
1.	1.
2.	2.
3.	3.

Т а б л и ц а 22