8-mavzu: tashkilot xodimlarini boshqarish. Reja

Ishchilarning mehnat birlashmasi. Rejalashtirilgan kunlik ish tartibi Unite tomonidan toʻxtatildi, vu bu holat Yevropaning uchinchi oʻrindagi eng katta boʻlgan Britanya havo yoʻllariga yomon ta`sir keltirib chiqardi, ayni damda bu avia sanoatida iqtisodiy pasayishni uzoq muddat davom etayotganiga qarshi kurashilayotgan edi. Bunday munozarani boshqaruvchilar va birlashmalar birgalikda ish tajribalari orqali yechim topishmasa, aks holda ishchi hodimlar oʻzlariga aviya havo yoʻllariga yoz davomida salbiy ta`sir oʻtkazishga oʻzlariga qasd qilib olishlari mumkin. Xitoyda Honda va Tayota kampaniyalariga qarshi urushlar orqali davlatning asosiy koʻrayotgan jabri bu kelayotgan foydani teng boʻlmasligi, iflyatsiyanin oshib ketish va mol mulklarning narxlari oxishib ketishi orqali yuz berdi. Fabrikada majburan 12 soatlab ishlayotgan ishchilar ularning hatasida 6 kun ishlab va kam ish haqqi bilan ta`minlanishi takroran davom etmoqda. Bunday holatlar ishni toʻxtashiga sabab boʻladi, ishchilarni oʻrtasida munozalar chiqishiga sabab boʻladi.

Joriy baholash. Ish boshqaruvchilar kadrlar bilan ishlash rejasini tuzish uchun hozirdagi ishchilarning toʻliq roʻyxatini birinchi navbata tuzib chiqadi. Bu roʻyxat odatda ishchilarning isimlari, bilim doirasi, tayorlagarlilik darajasi, bundan oldin qabulqilingan ishi, ishlatgan tillari, mahsus imkonyatlri va mahsuslashtirilgan qobilyatlari haqidagi malumotlarni oʻzichiga oladi. Murakablashtirilgan malumotlar omborlari shu malumotlarni qabulqilishni va saqlashni osonlashtiradi.

Misol uchun Stephenie Cox, shimoliy va janubiy Americadagi Schlumbergerning kaderlar boʻlimi boshligí, People Match nomli rejalashtirish dasturidan foydalanish orqalik boshqaruvdagi mahoratni aniqlashtirishga yordam berdi. Tasavur qilaylik Brazilyadagi firma uchun ish boshqaruvchi kerak. Raxbar talab bildiradiki ishga olinadigon menejerda quydagi tajriba va imkoniyatlar mavjud boʻlishi kerak: ishfaolyatini yangi joyga koʻchira olish, Partugal tilida gaplasha olish, va yuqori saloxiyatli ishchi. Qisqa mudat ichida, 31 ehtimoli boʻlgan nomzodlarning ismlari paydo boʻladi. Ishchi resursini rejalashtirishning faolyati ham shuki menejerlarga mos va kerak boʻlgan nomzodlarni aniqlashda yordam beradi.