8-mavzu: tashkilot xodimlarini boshqarish. Reja

Kadrlar bilan ishlashda iqtisodning ta`siri. Global iqtisod inqirozining tark etishi ekspertlar tomonidan kadrlar bilan ishlash menejmentida dunyo miqyoasida bardoshli bir belgi deb ishonildi. Masalan y Yaponyada ishchilar ikta narsani umid uchun ishlatishgan: hayot uchun boʻlgan kasb va munosib pensiya. Hozirda, hayot davomidagi ish uzoq davom etadigan narsa va korparativ pensiya rejalari barbod etilayapti. Yevropa birlashmasidagi a`zo boʻlgan davlatlar ishsizlik reytini koʻtarilib borishi kelajakda davom etishi kuzatishyapti va Ispanya bilan bog`liq boʻlgan bu holatni kuchli holatida kuzatishyapti. Taylanda avtomobil sanoatida ishlaydigan hodimlarni ish soatlarini qisqartirishga oid masalalarni koʻrib chiqishdi, yani bu ularning toʻloviga va ularning tajribalarini yangilashga ta`sir qilish tufayli. AQSH da esa mehnat boʻyicha iqtisodchilar shunday deyishdi, garchi ishlarning hammasi asta sekin bilan qaytib kelsada bu ishchi hodimlarning oldingi ishlagan ishlaridaqa boʻla olmaydi. Ishlarning koʻpi vaqtinchalik ishlar va ular kontrakt asosidagi ishlardir. Yana 8.4 milliondan ziyod ishlar iqtisodiy pasayish paytlarda yoʻqolib ketgan va ular qayta tiklanmaydi lekin, oʻsib borayotgan sanoatlardagi ishlar bilan almashinishi mumkin.

Bunday oʻzgarishlar ish beruvchilar va ishchilarga yomon ta`sir qildi. Amerikadagi ishchilar keskin oʻzlarini ishdagi faoliyatlarini pasaytirishdi va istefoga chiqishini kamaytirishdi. Bunday topilmalarda tashkilot qanday oʻzinining kadrlar bilash ishlashini boshqarishi haqida bir katta ma`no bor edi.