Ular sarflagan mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak

Ish haqi
ish haqi - buxodimlarning o'z mehnatlari natijalariga, unumdorligini oshirishga, ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar hajmini ko'paytirishga, uning sifati va turini yaxshilashga qiziqishini oshirishning eng muhim vositasi.
Ishchilarning mehnati bu yaratilgan mahsulotni ishlab chiqarish, iste'mol qilish va taqsimlashning zaruriy qismidir. Ishchilarning yangi tashkil etilgan moddiy va ma'naviy boyliklar ulushidagi ishtiroki quyidagicha ifodalanadi ish haqi, ular sarflagan mehnat miqdori va sifatiga mos kelishi kerak.
Mehnat, zamonaviy iqtisodiy nazariyaga ko'ra, iqtisodiyotning ajralmas qismidir - u bir vaqtning o'zida mahsulot (xodim o'z mehnatini sotadi, yangi sifat va qo'shimcha miqdordagi moddiy qiymatlarni yaratadi) va qo'shimcha qiymat paydo bo'lishining sababi, chunki ularga nisbatan mehnat qo'llanilganda ob'ektlar va materiallar qimmatroq bo'ladi.
Bozor munosabatlariga o'tish, mehnat jamoasi jamoasi a'zolarining aktsiyalari va hissalarini to'lash uchun hisoblangan summalar shaklida (dividendlar, foizlar) pul daromadlarining yangi manbalarini yuzaga keltirdi.
Mehnat munosabatlarini tartibga solishning qonuniy-huquqiy shakli, shu jumladan xodimlarning mehnatiga haq to'lash sohasiga aylanadi jamoaviy korxonalarunda barcha sharoitlar belgilangan to'lov vakolatlar korxonalar.
Ijtimoiy kafolatlar sohasidagi yangi yo'nalishlar indeksatsiya qilinadi daromad va inflyatsiya tufayli aholiga etkazilgan zararni qoplash. Davlat aholini ijtimoiy himoya qilish va qo'llab-quvvatlashda muhim o'rin tutadi byudjetdan tashqari mablag'lar(ijtimoiy sug'urta, pensiya, majburiy tibbiy sug'urta, ish bilan ta'minlash va boshqalar). Ularni shakllantirish va foydalanish tartibi tegishli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Ularning barchasi ijtimoiy maqsadlar uchun ajratmalar va boshqa manbalar hisobiga shakllantiriladi, davlat byudjetidan mustaqil ravishda ishlaydi, ma'lum mustaqillikka ega bo'lib, eng muhim ijtimoiy tadbirlar va dasturlarni moliyalashtirish uchun ishlatiladi.
Mehnat bu nafaqat iqtisodiy, balki siyosiy toifadir bandlik aholi, uning kasbiy tayyorgarligi darajasi va umuman davlat hayotida, xususan mintaqalarda rivojlanishda juda muhim rol o'ynaydi davlat. Shu munosabat bilan alohida e'tibor davlat kompaniyaga qonuniy asoslarni bag'ishlaydi va to'lov mehnat. Amalda, bu mehnat va ish haqi to'g'risidagi ko'p sonli qonun hujjatlari va davlat va mintaqaviy darajadagi boshqa hujjatlar bilan ifodalanadi.
Mamlakatimizning asosiy fundamental qonun hujjati - Rossiya Federatsiyasi bu mamlakatda mehnatga to'liq va aniq bag'ishlangan moddalarni o'z ichiga oladi. To'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy to'plami firmalar va ish haqi - bu Rossiyaning mehnat to'g'risidagi qonunlari (Mehnat kodeksi) RF).
Ish haqi va ish haqi hisobini to'g'ri hisoblash korxonada buxgalteriya hisobi tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi.
Yangi iqtisodiy sharoitda uning eng muhim vazifalari quyidagilardan iborat:
ish haqi bo'yicha ish haqi (ish haqi va boshqa to'lovlar, ushlab qolingan va topshirilgan summalar) bo'yicha korxonaning shaxsiy tarkibi bilan hisob-kitoblarni o'z vaqtida amalga oshirish;
mahsulotning boshlang'ich qiymatiga o'z vaqtida va to'g'ri bog'lanishi ( ishlaydi, xizmatlar) ijtimoiy sug'urta organlariga hisoblangan ish haqi va ajratmalar miqdori;
tezkor boshqaruv va zarur hisobotlarni tayyorlash, shuningdek ijtimoiy sug'urta organlari, pensiya jamg'armasi va bandlik jamg'armasi bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish maqsadida mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini yig'ish va guruhlash;
Ish haqi kompaniyasi korxonadagi buxgalteriya tizimida markaziy o'rinlardan birini egallaydi, shuning uchun ushbu mavzu men uchun eng qiziqarliroq bo'lib chiqdi va men uni yanada kengroq va batafsil ochib beraman. Umuman olganda, mehnat va ish haqini hisobga olish zamonaviy korxonaning eng muhim buxgalteriya vazifalaridan biridir. Birinchidan, men to'lov kompaniyasining umumiy qoidalarini tasvirlayman va quyida ularni batafsil ko'rib chiqaman.
Har bir xodimning ish haqi uning shaxsiy mehnat hissasiga va ish sifatiga bog'liq va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.
Xodimning yoshiga, jinsiga, irqiga, millatiga, diniga, jamoat birlashmalariga a'zoligiga qarab har qanday ish haqini kamaytirish taqiqlanadi.
Ish haqi (ish haqi) bu
Buning uchun to'liq ishlagan xodimning oylik ish haqi davr vaqt, ish vaqti normasi va o'z mehnat majburiyatlarini bajargan xodimlar eng kam ish haqining miqdoridan kam bo'lmasligi kerak. Eng kam ish haqi bonuslar va nafaqalarni, shuningdek bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olmaydi.
Agar ishchilarga ish haqi to'lanadigan bo'lsa, agar kompaniya bunday tizimni eng maqbul deb bilsa, ish haqi, ish haqi, shuningdek, tarifsiz tizim qo'llanilishi mumkin.
Turi, ish haqi tizimlari, tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek korxona xodimlarining ayrim toifalari o'rtasidagi ularning nisbati mustaqil ravishda belgilanadi va jamoa shartnomasida qayd etiladi.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning ish haqi odatda rasmiy ish haqi asosida to'lanadi.
Ish haqi korxona ma'muriyati tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi.
Korxonalar menejerlar, mutaxassislar va xodimlar uchun har xil turdagi ish haqini (daromad ulushi, foyda ulushida va boshqalar) belgilashlari mumkin.
Ishchilarning ish haqi vaqt, ish yoki boshqa ish haqi tizimida to'lanadi. Ishning individual va jamoaviy natijalari uchun haq to'lash mumkin.
Xodimlarning rejalar va shartnoma majburiyatlarini bajarishga moddiy qiziqishini kuchaytirish maqsadida ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish, bonus tizimlari, yillik ish natijalariga ko'ra ish haqi to'lash va moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari joriy etilishi mumkin.
Ish haqini to'lash tizimlari va moddiy rag'batlantirish shakllarini belgilash, yil davomida ish natijalariga ko'ra mukofotlar va mukofotlarni to'lash to'g'risidagi nizomlarni tasdiqlash korxona, kompaniya ma'muriyati tegishli saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.
Maxsus ish sharoitlarini hisobga olish uchun qo'shimcha ish haqi tizimi qo'llaniladi, bu sizga ishchining ish haqini ko'proq to'lashga imkon beradi.
Bu erda qisqacha mening ishimning asosiy fikrlari keltirilgan. Zamonaviy iqtisodiy sharoitda korxonaning samarali ishlashi uchun ishchilarning buxgalteriya hisobi va ish haqi jadvalini to'g'ri tashkil etish kerak. Shu bilan birga, ishchilarning mehnatini to'g'ri hisobga olish kerak, chunki ish haqi sarflangan ish haqiga mutanosib ravishda olingan ish haqi ishchilarning mehnatga bo'lgan qiziqishini oshirishga olib keladi va umuman korxona samaradorligini oshiradi. Shuning uchun men buxgalteriya hisobi va korxonada mehnat haqi hisobini alohida-alohida hal qilib bo'lmaydigan yagona buxgalteriya vazifasi sifatida ko'rib chiqaman.
Ro'yxatga mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun vaqtincha jalb qilingan ishchilar kiritilmaydi.
Hisobot uchun hisobot oyi uchun ishchilarning o'rtacha soni hisoblab chiqiladi: oyning har kuni uchun ishchilar soni, shu jumladan ishlamaydigan (dam olish kunlari) kunlar qo'shiladi va bu raqam hisobot oyining kalendar kunlari soniga bo'linadi.
O'rtacha sonni hisoblash qabul qilingan hujjatlarga muvofiq ma'lum tartibda amalga oshiriladi, masalan, ushbu hisobda uch yoshgacha tug'ruq ta'tilida va bolalarni parvarish qilishda bo'lgan ayollar hisobga olinmaydi.
Xodimlarning operatsion hisobi xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish ishlarini tashkil etadigan kadrlar xizmatiga yoki bunga vakolat berilgan shaxslarga beriladi.
tashkilot rahbarining ushbu xodimni yollash to'g'risidagi buyrug'i, ro'yxatdan o'tgan sanasi ko'rsatilgan;