8-mavzu: tashkilot xodimlarini boshqarish. Reja



Download 239,62 Kb.
bet14/26
Sana30.09.2021
Hajmi239,62 Kb.
#189606
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   26
Bog'liq
8-mavzu maruza matni (1)

Ishchilarning mehnat birlashmasi. Rejalashtirilgan kunlik ish tartibi Unite tomonidan toʻxtatildi, vu bu holat Yevropaning uchinchi oʻrindagi eng katta boʻlgan Britanya havo yoʻllariga yomon ta`sir keltirib chiqardi, ayni damda bu avia sanoatida iqtisodiy pasayishni uzoq muddat davom etayotganiga qarshi kurashilayotgan edi. Bunday munozarani boshqaruvchilar va birlashmalar birgalikda ish tajribalari orqali yechim topishmasa, aks holda ishchi hodimlar oʻzlariga aviya havo yoʻllariga yoz davomida salbiy ta`sir oʻtkazishga oʻzlariga qasd qilib olishlari mumkin. Xitoyda Honda va Tayota kampaniyalariga qarshi urushlar orqali davlatning asosiy koʻrayotgan jabri bu kelayotgan foydani teng boʻlmasligi, iflyatsiyanin oshib ketish va mol mulklarning narxlari oxishib ketishi orqali yuz berdi. Fabrikada majburan 12 soatlab ishlayotgan ishchilar ularning hatasida 6 kun ishlab va kam ish haqqi bilan ta`minlanishi takroran davom etmoqda. Bunday holatlar ishni toʻxtashiga sabab boʻladi, ishchilarni oʻrtasida munozalar chiqishiga sabab boʻladi.


Joriy baholash. Ish boshqaruvchilar kadrlar bilan ishlash rejasini tuzish uchun hozirdagi ishchilarning toʻliq roʻyxatini birinchi navbata tuzib chiqadi. Bu roʻyxat odatda ishchilarning isimlari, bilim doirasi, tayorlagarlilik darajasi, bundan oldin qabulqilingan ishi, ishlatgan tillari, mahsus imkonyatlri va mahsuslashtirilgan qobilyatlari haqidagi malumotlarni oʻzichiga oladi. Murakablashtirilgan malumotlar omborlari shu malumotlarni qabulqilishni va saqlashni osonlashtiradi.

Misol uchun Stephenie Cox, shimoliy va janubiy Americadagi Schlumbergerning kaderlar boʻlimi boshligí, People Match nomli rejalashtirish dasturidan foydalanish orqalik boshqaruvdagi mahoratni aniqlashtirishga yordam berdi. Tasavur qilaylik Brazilyadagi firma uchun ish boshqaruvchi kerak. Raxbar talab bildiradiki ishga olinadigon menejerda quydagi tajriba va imkoniyatlar mavjud boʻlishi kerak: ishfaolyatini yangi joyga koʻchira olish, Partugal tilida gaplasha olish, va yuqori saloxiyatli ishchi. Qisqa mudat ichida, 31 ehtimoli boʻlgan nomzodlarning ismlari paydo boʻladi. Ishchi resursini rejalashtirishning faolyati ham shuki menejerlarga mos va kerak boʻlgan nomzodlarni aniqlashda yordam beradi.





Download 239,62 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   10   11   12   13   14   15   16   17   ...   26




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish