8-mavzu: tashkilot xodimlarini boshqarish. Reja

Guruhning tarkibi. Guruh ishchilari tashkillashtirilmagan gavjum toʻda hisoblanmaydi. Ular guruh ichki tarkibi bolib, guruh a’zosi sifatida guruh madaniyatiga va samaradorligiga birdek ta’sir koʻrsatadi. Tarkib oʻz navbatida me’yor, daraja, ma’suliyat, boshqaruvchanlik, munosabat, nufuzning oʻrnini aniqlaydi.⁴
Nazorat savollari:

1. 
   Mehnat faoliyati deganda nimani tushunasiz?
   
2. 
   Mehnat faoliyatini tashkiliy ta’minlash tamoyillarini izohlab bering.
   
3. 
   Ishlab chiqarish munosabatlaridagi mehnat faoliyatini tashkil qilishga xizmat qiladigan huquqiy mezonlar nimalardan iborat?
   
4. 
   Xodimlarni boshqarish deganda nimani tushunasi?
   
5. 
   Inson resurslarini boshqarishning oʻziga xos xususiyatlarni aytib bering.
   
6. 
   Funksional boshqarishga izoh bering.
   
7. 
   Mehnat resurslari faoliyatiga va ularni boshqarishga ta’sir etuvchi omillarni aytib bering.
   
8. 
   Mehnat taqsimoti va kooperatsiyalashuvi deganda nimani tushunasiz?
   
9. 
   Mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin?
   
10. 
    Guruh ishtirokchilari uchun qanday reurslar zarur boʻladi?
    
11. 
    Xodimlarni rejalashtirish deganda nimani tushunasiz?
    
12. 
    Mehnat ergonomikasining mazmunini izohlab bering.
    

1^ Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R647 2012 . 312-314-betlar.

2^ Ortiqov A.A., Yuldasheva Sh.M., Karabaeva G., Najimaddinov R. Sanoat korxonalarida ishlab chiqarishni tashkil etish (O’quv qo’llanma). – T.: TDIU, 2004, -144 bet.

3^ Q.H.Abduraxmonov.Mehnat Iqtisodiyoti.Inson Taraqqiyoti.T.:2013 y.

4^ Robbins Stephen P.Management / Stephen P. Robbins, Mary Coulter. — 11th ed. R647 2012 .348-349-betlar.