2021-yil 25-noyabr 2021-yil

1-
расм
. KPI 
тизимини қўллаб
-
қувватловчи асосий дастаклар
.
KPI
тизимининг тарихий шаклланиши АҚШнинг Гарвард бизнес мактаби профессорлари томонидан ўтган асрнинг
80-
90-
йилларида яратилган
Management by Objectives
тизимига боғланади
.
Management by Objectives – 
мақсадни
бошқариш
,
яъни
, “
фаолиятнинг келгусидаги натижаларини олдиндан кўра билиш орқали ва уларга эришиш йўлларини белгилаб
олиш методикаси
”
асосида ўз миссияси ва стратегик вазифаларини бажариш учун мақсадли кўрсаткичларни белгилаш ҳамда
уларнинг бажарилиш ҳолати тўғрисидаги маълумотларни манфаатдор шахсларга ошкор қилиш бўйича
“
Мувозанатлашган
кўрсаткичлар тизими
”
ишлаб чиқилган
. KPI 
тизими
– 
ушбу тизимнинг замонавий кўриниши бўлиб
,
ривожланган давлатларда
деярли
40 
йилдан буён ҳамда Россия ва МДҲ давлатларида
15 
йилдан буён самарали фойдаланилиб келинмоқда
70
.
Тадқиқот натижалари ва таҳлил
.
Юқоридаги фикрлардан келиб чиқиб
, KPI 
тизимида фақатгина моддий
рағбатлантириш орқали қўйилган мақсадларга
,
мувафаққиятга эришиш мумкин
,
деган хулоса бериш нотўғри
,
албатта
.
Замонавий
менежментнинг асосчиси Питер Фердинанд Дракер
“
Кучли лидерларнинг самарали бошқаруви ва муваффақияти асосини
ходимларнинг самарали ишлашга бўлган мустақил истаги ташкил этади
”,
деб таъкидлаган
71
.
Меҳнат жамоасида ўз касбидан
70
Кубатиева Ф
.
Б
. KPI – 
каждому по способностям
// 
Кадровая служба и управление персоналом предприятия
. 2019. 
№
10. 
ст
34-35
71
Питер Дракер
.
Классические работы по менеджменту
= Classic Drucker. — 
М
.: «
Альпина Бизнес Букс
», 2008. — 
С
. 220.
Мотивация
(
руҳий ва
моддий рағбат
)
ходимларнинг
тажриба ва
малакаси
Самарадорликнинг
муҳим
кўрсаткичларининг
ошиши
(
фойда
,
рентабеллик
,
меҳнат
унумдорлиги
)