15-mavzu. Boshqaruvda motivatsiya va nazorat. Reja: Motivlashtirish tushunchasi, mazmuni va mohiyati. Ehtiyojlar va ularning turlari

 
 
 
 
 
 

---

33-jadval 
Ehtiyojlar ro’yxati 
T/r 
Shaxs uchun 
T/r 
Jamiyat uchun 
1. 
Asosiy ehtiyojlar: 
• oziq-ovqat, kiyim-kechak va uy-joyga
• dam olish va sog’liqqa
1. 
Asosiy ehtiyojlar: 
• mehnatga
• xavfsizlikka
• qo’shimcha mahsulotga
• boshqarishga
2. 
Sotsial ehtiyojlar: 
• ijodiy mehnatga
• oila va muhabbatga
• bilim va axborotga 
• toat-ibodatga, jasoratga
• zurriyotni davom ettirishga
• tartib va barqarorlikka
• bo’sh vaqt va dam olishga
• o’zlikni aiglashga
2. 
Sotsial ehtiyojlar: 
• barqarorlikka
• ishonchga
• mustaqil taraqqiyotga
3. 
Rag’bat va talablar: 
• moddiy
• sotsial
• estetik
3. 
Rag’bat va talablar: 
• zamonaviy ishlab chiqarishga
• ma’naviy-ma’rifiy taraqqiyotga
• rahm-shafqatga
 
Insonlar o’z ish joylarida ehtiyojlarini qondirish uchun yaxshi ishlab mukofot olishga 
intiladilar. 
- mukofotlar ikki xil bo’ladi: ichki va tashqi. 
- ichki mukofot - bu ishni o’zidan kelib chiqadi. 
- tashqi mukofot tashkilot tomonidan beriladi. Bunga misol qilib: oylik, qo’shimcha xaq, 
faxriy yorliqlar va hokazolar kiradi. 
Mana biz mukofotlash va ehtiyojlar tushunchasini qisqacha o’rganib chiqdik. Endi mazmunli 
motivatsiya nazariyasi bo’yicha tadqiqotchilar ishini ko’rib chiqamiz.
 
3. Motivlashtirishning zamonaviy nazariyasi. 
 
Motivlashtirishni zamonaviy nazariyasi o’z navbatida ikkita kategoriyaga bo’linadi: 
mazmunli va jarayonlashgan. 
Mazmunli motivatsiya
ichki ehtiyojlarga asoslangan bo’ladi. Buni Maslou, Mak Kleland va 
Gertsberg ishlarida ko’rish mumkin.