1. "Qishloq Qurilish Bank" atb surxondaryo viloyati Mintaqaviy filiali raqamlarda 3

Xodimning majburiyatlari:
1. bank xodimlari o‘z mehnat faoliyati davomida ma’naviy va ahloqiy, na’munali hulqqa ega bo‘lishlari;
2. mehnat intizomiga rioya qilish, ish beruvchining qonunga muvofiq keladigan buyruqlari, farmoyishlari va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida, aniq va sifatli bajarish;
3. mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi va ishlab chiqarish sanitariyasiga doir qoidalarga rioya qilish;
4. bankning mol-mulkidan foydalanganda va barcha turdagi moddiy boyliklarni saqlashda ularga vijdonan yondashish;
5. mehnat jamoasining a’zolari, bank mijozlari va ish jarayonida muloqotda bo‘ladigan boshqa shaxslar bilan hushfe'l munosabatda bo‘lishdan iborat.
Unumli va ijodiy mehnat qilishga bo‘lgan o‘z qobiliyatlarini tasarruf etish va qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan har qanday faoliyat bilan shug‘ullanish har kimning mutloq huquqidir. Ixtiyoriy ravishda ish bilan band bo‘lmaslik javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lolmaydi.
Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari (O‘zR MK 72-moddasi)
Mehnat shartnomasi: xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida muayyan mutaxassislik, malaka, lavozim bo‘yicha ishni ichki mehnat tartibiga bo‘ysungan holda taraflar kelishuvi, shuningdek, mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan shartlar asosida haq evaziga bajarish haqidagi kelishuvdir.
Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasining taraflari bo‘lib hisoblanadilar.
Mehnat shartnomasini tuzish haqidagi kelishuvdan oldin qo‘shimcha holatlar (tanlovdan o‘tish, lavozimga saylanish va boshqalar) bo‘lishi mumkin.
Xodim o‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risida, basharti bu qonun hujjatlari bilan taqiqlanmagan bo‘lsa, mehnat shartnomalari tuzishi mumkin.
Ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh (O‘zR MK 77-moddasi)
Ishga qabul qilishga o‘n olti yoshdan yo‘l qo‘yiladi.
Yoshlarni mehnatga tayyorlash uchun umumta'lim maktablari, o‘rta maxsus, kasb-hunar o‘quv yurtlarining o‘quvchilarini ularning sog‘lig‘iga hamda ma’naviy va axloqiy kamol topishiga ziyon yetkazmaydigan, ta’lim olish jarayonini buzmaydigan yengil ishni qo‘yishdan bo‘sh vaqtida bajarishi uchun - ular o‘n besh yoshga to‘lganidan keyin ota-onasidan birining yoki ota-onasining o’rnini bosuvchi shaxslardan birining yozma roziligi bilan ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladi.