1. "Qishloq Qurilish Bank" atb surxondaryo viloyati Mintaqaviy filiali raqamlarda 3

3. “Qishloq Qurilish Bank” ATB Surxondaryo viloyati Mintaqaviy filialida kadrlar siyosati
Jamiyatimizdagi barcha sohada bosqichma - bosqich o‘tkazilayotgan islohatlar va o‘zgarishlarning mazmun-mohiyati avvalambor kadrlar siyosati, mamlakatimizda olib borilayotgan bunyodkorlik ishlari, bosh ustuvor yo‘nalishlar va ularni yanada takomillashtirish bilan uzviy bog‘liqdir.
Kadrlarni boshqarish siyosati asosini uch omil tashkil etadi:
- ishga yosh istiqbolli va zarur hollarda yuqori malakali mutaxassislarni jalb etish;
- tajribali xodimlarni professional rivojlanishiga va o‘z o‘rnini topishiga yordam beradigan shart-sharoit yaratish;
- boshqaruvni tashkil etishni takomillashtirish.
Bankning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun munosib nomzodni tanlash, qayta tayyorlash, baho berish va rag‘batlantirish, boshqarish, ya'ni mazkur jarayonlarni tashkil etishning alohida usullari, tadbirlari, dasturlaridan foydalanish va ularni takomillashtirish maqsadga muvofiq bo‘ladi.
Strategik maqsad – O‘zbekistonni ijtimoiy - iqtisodiy rivojlantirishning muhim tamoyillaridan biri bo‘lgan bozor iqtisodiyotini bosqichma-bosqich rivojlantirish asosida hamda “Kadrlar tayyorlash Milliy Dasturi”dan kelib chiqib, mehnat bozori va ta’limiy kasbiy xizmatlar bozorining potensiali (salohiyati)ni, bankda kadrlarni boshqarishning samarali, ko‘p tarmoqli tizimini yaratishdir. Bundan ko‘zda tutilgan maqsad:
- sifat jihatidan yangi, faol kadrlar potensialini shakllantirish hamda bank faoliyatining samarali ishlashini ta’minlashdir.
Kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘yish ATB “QISHLOQQURILISHBANK” Boshqaruvi tomonidan tasdiqlangan “Lavozimlar namunaviy nomenklaturasiga” qat’iy rioya qilgan holda amalga oshirilib, kadrlar sifat tarkibi yanada mustahkamlanadi. Bunda, asosiy bo‘lim mutaxassislarini iqtisodiy sohada talab etilayotgan mutaxassisliklarga mos kelishi ta’minlanadi. Ushbu “Lavozimlar namunaviy nomenklaturasi” O‘zbekiston Respublikasi Oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi tomonidan tasdiqlangan Oliy ta'lim yo‘nalishlari va mutaxassisliklari klassifikatoriga asosan ishlab chiqilgan.
Xodimlarni tanlash - bu ishga kirish yuzasidan murojaat qilgan nomzodlar ichidan munosib deb hisoblanganlarini tanlab, ajratib olishdir. Kadr tanlashda uning tarjimai holiga, ma'lumotiga, mehnat faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlarga, unga berilgan tavsifnomaga va lozim bo‘lganda yana boshqa qo‘shimcha ma’lumotlarga e’tibor beriladi