1-Мавзу: Ахборот тизимларининг инструментал воситаларига кириш. Режа

Тадбиқ этиш

Тадбиқ этиш ишларини тайёргарлик ва асосий тадбиқ этиш ишларига ажратиш мумкин.


Тайёргарлик ишларига:

• 
  фойдаланувчилар ишлаш жойларини ва маълумотлар базасини конфигурациялаш;
  
• 
  ишлатиладиган ҳужжатлар билан фойдаланувчиларни таъминлаш;
  
• 
  шахсни ўқитиш.
  

Асосий тадбиқ этиш ишларига:

• 
  бевосита тўғридан тўғри тадбиқ этиш;
  
• 
  муаммони аниқлаш ва бартараф этиш;
  
• 
  дастурий таъминотни модификациялаш;
  
• 
  тизимни такомиллаштириш учун таклифларни тайёрлаш;
  
• 
  тизимни ривожлантириш ва модернизациялаш.
  

Кузатиб бориш

Техник қўллаб қувватлаш хизмати ихтиёрий корпоратив ахборот тизимлари ҳаётида муҳим роль эгаллайди. Ахборот тизимини тадбиқ этиш босқичида улар олдига қўйилган масалани ҳал этишнинг зарур шартларидан бири бу квалификацияли техник хизмат кўрсатиш ҳисобланади. Хизмат кўрсатувчи шахснинг хатолари ахборот тизимини яратиш учун қўйилган маблағларнинг йўқотилишига олиб келиши мумкин.
Ахборот тизимига техник хизмат кўрсатишни ташкиллаштиришнинг дастлабки ҳаракатларига:

• 
  тизимнинг жавобгар тугунларини аниқлаш ва белгилаш (бу техник хизмат кўрсатиш учун заҳираларни тақсимлашни оптималлаштиради);
  
• 
  техник хизмат кўрсатиш масалаларини аниқлаш ва уни ички (ўз кучи билан) ва ташқи (сервис хизмат кўрсатувчи мутахассис) хизматларга ажратиш.
  
• 
  техник хизмат кўрсатишни ташкил этиш учун мавжуд ички ва ташқи захираларни ўрганиш (ўрганишда қуйидагиларга эътибор қаратиш лозим: қурилманинг кафолатси, таъмирлаш фондининг аҳволи, шахс квалификацияси);
  
• 
  ташкилотнинг техник хизмат кўрсатиш режасини тайёрлаш. Унда бажариш босқичлари, муддати, харажатлари, бажарувчиларнинг жавобгарлиги кўрсатилади.
  

Ахборот тизимларига техник хизмат кўрсатиш сифатини янада ошириш учун кунлик администраторлик масалаларни ҳал қилувчиларнигина эмас балки шкастланган тизимнинг ишлаш лаёқатини тезда тикловчи юқори квалификацияли мутахассисларни жалб этиш зарур.