1. Boshqaruv psixologiyasi fanninig maqsadi, vazifalari va muammolari

7.Samarali boshqaruvga to‘sqinlik qiluvchi shaxs xislatlari Yuqorida  samarali  boshqaruv  faoliyatini  amalga  oshirish  uchun  zarur  shaxs  xislatlarini keltirib o‘tdik. Bu xislatlarni bilish, rahbar ularni o‘zida shakllantirishga intilishi,  so‘zsiz,  uning  boshqaruv  mahoratini  yanada  yuqori  pog‘onalarga  olib chiqadi  va  tashkilotning  ko‘zlangan  maqsadga  yo‘nalishini  tezlashtiradi.  Lekin, metodologiya  nuqtai nazaridan rahbar shaxsi shunchaki xislat  yig‘indisidan iborat emas,  ayni  vaqtda  mazkur  xislatlarni  mujassamlashtirib,  uyg‘unlashtirib  turuvchi yanada  shiddatli  kuchlar  borki, ular  ishtirokida  xislatlarning  ma‘lum kombinasiyasidan iborat rahbar qiyofasi mavjud bo‘lishi mumkin.  Psixologiya  fanida  ushbu  fikr  shaxs  strukturasi  degan  ibora  orqali  o‘z mazmunini  topgan.  Hozirga  kelib  psixologiya  fanida  shaxs  strukturasini ifodalovchi  turlicha  ta‘riflar  mavjud  bo‘lib,  ularning  qiyosiy  tavsifini  keltirishga hojat yo‘q deb, o‘ylaymiz. Ulardan eng ahamiyatlisi sifatida quyidagi tahlil bayon etish  mumkin.  Shaxsdagi  barcha  psixologik  xislatlar  va  ijtimoiy  sifatlar  quyidagi tizim shaklida tasavvur etilishi mumkin (4.1-rasm):