Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

бўлса, ишчига белгиланган ойлик маоши тўлиқ ҳисобланади. Айрим сабабларга
кўра, ишчи ой давомида тўлиқ ишламаган бўлса ҳақиқий ишлаган кунлари учун
иш ҳақи хисобланади, бундай ҳолларда белгиланган ойлик маошининг ўртача 1
кунлиги топилади ва бу сўмма ишлаган кунларига кўпайтирилиб, ишчининг ишлаган
кунларига иш ҳақи ҳисобланади.
Мисол. Ҳисобчи Э.Йулдошевнинг ойлик белгиланган иш ҳақи 600 сўм деб
кўрсатилган. Агар Э.Йулдошев ойнинг барча кунларида тўлиқ ишлаган бўлса, у
ҳолда 600 сўм ҳақ олади. Табел га асосан ой давомида 15 кун ишлаганлиги
аникланди, унга 450 сўм иш ҳақи ҳисобланади^гьни 600:20 кунХ15 кун).
Ташкилотда вақтбай иш ҳақи тўлашнинг соатбай, кунбай шаклларини
ҳам қўллаш мумкин. Бундай ҳолатда иш ҳақи ҳисобланаётганда ходимнинг 1
соатга, 1 кунга тўғри келадиган иш ҳақи аникланади. Бу шаклда иш ҳақи ҳисоблаш
кўпроқ ўриндошлик билан ишлаётганларга иш ҳақи ҳисоблашда кенг қўлланилади.
Корхона ва ташкилотларда меҳнат қилаётган ходимларга вақтбай-мукофотли шаклда
хам иш ҳақи хисобланади. Иш ҳақи ҳисоблашнинг бу шаклида мехнат жамоаси
аъзолари ёки мехнат шартномаси бўйича ишлаётган шахслар ўз мехнатига қўшимча
мукофот оладилар. Мукофот микдори ишчининг ой давомидаги ишлаган кунлари
учун хисобланган иш ҳақига нисбатан хисобланади. Мукофот ишчининг кварталда
(чорак) ишлаган кунларига нисбатан хисобланган иш хақига асосланган холда
ҳам ҳисобланиши мумкин.
Мисол. Бош ҳисобчи Э. Йўлдошевга корхона раҳбарининг буйруғига асосан,
ҳисоботларни 
ўз
вақтида, сифатли топширгани учун 30% микдорида мукофот
белгиланди. Демак, бош хисобчи Э. Йўлдошевнинг ойлик маоши 600 сўм, тўлиқ
кунларда ишлаганлиги учун ва унга қўшимча 30 фоиз, яъни 180 сўм. Жами
ҳисобланадиган иш хаки суммаси: 600 + 180 = 780 сўмни ташкил килади. Иш