Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

хисоблаш 
учун асос
 хисобланган 
иш вакти,
 сарф килинган 
меҳнат
 хисобга олинади.
Шунинг учун 
ходимпафтъ.
 иш хаки хисоблашда унинг 
малакаси
, 
иш сифати
 асосий

---

кўрсаткич сифатида олинади.
Иш ҳақи суммасини ўз вақтида тўфи ҳисобланиши савдодаги муомала
харажатларининг бир меъёрда ўсиб боришини таъминлаб, иш хаки фондидан
тўғри фойдаланиш имконини беради. Иш ҳақи бўйича ишчи ва хизматчилар
билан хисоб-китобларни, тўғри ўз вақтида юритилиши бажарилган иш қажмини
тасдикловчи ҳужжатларни сифатли бажарилишига боғликдир. Ишчи ва хизмат­
чилар билан хисоб-китобларни тўғри ташқил килиш харажатларни бир меъёрда
бўлишини таъминлайди, иш вақтидан тўфи фойдаланиш устидан назорат килиш
имконини беради. Ўзбекистон Республикасининг Мехнат Кодексида иш берувчи
ва ишни бажарувчилар ўртасидаги муносабатлар ўз ифодасини топган.
Ҳозирги иктисодий ислоҳотларни амалга ошириш жараёнида, меҳнат, иш
ҳақи ва уларни ҳисобга олишда бухгалтерия ҳисоби олдига муайян вазифаларни
юклайди. Жумладан:
- ишчи-хизматчиларнинг бажарган ишлари асосида, уларни эгаллаб турган
лавозимларига биноан иш ҳаки турларини тўғри белгилаш;
ишчи-хизматчиларни ишга келиб-кетиш вактлари, уларнинг неча кун
ишлаганликлари тўфисида тузиладиган табелларни тўфи расмийлаштиришни
кузатиб бориш;
хисобланган ишбай, вақтбай, бундан ташқари ишбай-мукофотли, вақтбай-
мукофотли иш ҳакларини тўғри ҳисоб-китоб қилиб боришни ташкил килиш;
-хисобланган иш хакларини хисоб регистрларида доимо кайд килиб
борилишини юргизиш;