Ў з б е к и с т о н р е с п у б л и к а с и о л и й ва ў рта м а Х су с т а ъ л и м в а з и р л и г и

давлат томонидан тартибга солинар эди ва режалар билан тасдикланиб, амалда эса
асосий эътибор режанинг хар кандай холатда хам бажарилишини таъминлаган,
бунда килинган харажатлар ёки олинадиган даромад тўлиқ хўжалик фаолиятида
шаклланмас эди. Маъмурий буйруқбозлик билан иш юритиш фақат белгиланган
режанинг бажарилишига қаратиларди. Узбекистон Республикаси иқтисодиётида
мулк эгаси, яъни хақикий ишлаб чикарувчи эркин, 
иктисодий жихатдан
мустаҳкамлигини биладиган давр келди. Бу даврнинг шаклланишини тезлаштирувчи
омиллардан бири мулк эгасидаги шаклланган 
иктисодий маданиятш ^.
Мулк
эгасидаги иктисодий маданиятнинг ўсиб бориши, биринчидан, мулкка бўлган
муносабатни ўзгартиради, иккинчидан, корхонадаги иктисодий омиллар ўрганилиб,
ишлаб чикаришга жорий килинади. Демак, корхона ва ташкилотларда турли
мулкчилик шаклланган шароитда уни бошкариш, ривожлантириш, истиқболини
белгилаш раҳбарнинг иктисодий маданиятига боғлиқдир.
Хусусийлаштириш давомида ҳал килинадиган иккинчи вазифа бу
ракобатчилик муҳитинп
вужудга келтиришдир. Ракобатчиликнинг кучайиб бориши
бозорда сифатли, талабга жавоб берадиган, харидоргир товарларни ишлаб чикариш
билан белгиланса, бир вақтда баҳони арзонлаиггириш имкони хам яратилади.
Демак, бахони пасайтириш имконияти ўз навбатида халкимизнинг тўлов
кобилиятини мустахкамлаш га, харид кобилиятини оширишга ёрдам беради.Ҳозирда
мулк шаклидан катьий назар, корхона ва ташкилотларда иш хаки фондини
белгилайдиган турли меъёрий хужжатлар юқоридан белгиланмасдан, корхоналарнинг
ўзида ишлаб чикилмокда. Бунда мехнат жамоасининг ахамияти оширилди. Иш
хакини тўғри хисоб-китоб килишда, меҳнатни, иш вақтини тўғри ташқил килишда
бухгалтерия хисоби алохида аҳамиятлидир. Бухгалтерия хисоби ёрдамида 
иш ҳақи