*/ V /*v • •.* • j menejment nazariyasi 0‘quv qollanma 0‘zbekist0n respublikasi oliy va 0‘rta maxsus ta’lim vazirligi

Boshqaruv  xodimlari  madaniyati. 
Menejment  madaniyati 
tarkibiga  boshqamv  xodimlari  madaniyati,  mehnat  sharoiti 
madaniyati va hujjatlar yaratish madaniyati kiradi.
 
Menejment  madaniyatining  barcha  elementlari  o‘zaro  bogiiq  va 
o‘zaro  ta’sir  etuvchidir.  Shu  bilan  birga  ular  orasida  boshqamv 
xodimlari  madaniyati  yetakchi  axamiyatga  ega.  Menejer  boshqamv 
jarayoni  madaniyatining  yukori  darajasiga  erishish  va  o‘z  mehnatini 
tashkil etishni takomillashtirib borishi kerak.
 
Boshqamv  xodimlari  madaniyati  ko‘p  omillarga  bogiiq,  umumiy 
madaniyat darajasi, ishbilarmonlik sifatlari, boshqamv ilmini chuqur 
va  har  tomonlama  bilish  va  uni  o‘z  faoliyati  jarayonida  qoilay  olish 
bilan xarakterlanadi.
 
Har  bir  korxona  va  tashkilot  menejeri  o‘z  vazifasini  bajarish 
jarayonida jamoaning boshqa a’zolari bilan munosabatda boiar ekan, 
ishbilarmon  kishilar  o‘rtasida  mavjud  ahloqiy  qoidalarga  bo‘ysinadi. 
Har  bir  jamoada  xayrihohlik,  insonga  xurmat  muhiti  mavjud  boiishi 
kerak. 
Boshqamv 
madaniyati 
sansalorlik, 
mansabparastlik, 
shavqatsizlik, qo‘pollikka ziddir.
 
Boshqamv  tizimida,  shuningdek,  davlat  meyorlariga  rioya 
qilmaslik,  va’dabozlik,  faoliyatga  noto‘g‘ri  baho  berish  va  boshqa 
xususiyatlarga  yoi  qo‘yib  boimaydi.  Mehnatga  ijodiy  yondashish, 
tadbirkorlik,  javobgarlik  tashabbus  va  mustaqillik,  (xo‘jasizlik, 
byuroktatizm, qonun
 
216

---

---

 
Rahbaming
 
shaxsiy
 
madaniyati
 
Boshqaruv bilimlari, 
qobiliyatlari va ko'nikmalari. 
boshqaruv faoliyati tajribasi
 
Rahbar uslublari
 
Menejment
 
madaniyati
 
Tashkilotni
 
boshqarish
 
madaniyati
 
buzuvchilikka,  murosasizlik),  vijdoniylik,  kamtarlik  va  oddiylik 
boshqaruv xodimlari madaniyatini ifodalaydi.
 
Boshqaruv xodimlari madaniyatini ta’minlashning asosiy yo‘llari - 
boshqaruv  ilmini  chuqur  egallash,  umumiy  madaniy  darajasi  va 
malakasini  muntazam  oshirib  borish,  o‘z  faoliyati  natijalarini  tahlil 
eish va tushunish, ijobiy shaxsiy sifatlami rivojlantirishdan iborat.
 
Boshqaruv  madaniyati  uchun  boshqaruv  jarayoni  tashkil  etish 
madaniyati  darajasi  muhim  ahamiyatga  ega.  Boshqaruv  jarayoni 
madaniyatiga  rioya  qilish  korxonada  zamonaviy  boshqaruv  jarayoni 
qo‘llanilishini bildiradi.
 
 
 
 
 
 
 
 
Rahbarlaming axloqi va odob- 
axloqi, notiqlik san'ati, 
muloqot madaniyati
 
 
Boshqaruv tomonidan e'lon qilingan 
qadriyatlar, me'yorlar, farmonlar va 
boshqalar