Xodimlarni rejalashtirish Korxona resurslarini rejalashtirish Xodimlarni rejalashtirish



Download 65,57 Kb.
Sana11.11.2019
Hajmi65,57 Kb.
#25581
Bog'liq
E biznes
STIR-586743393, Doc1, Ro'ziyev Raup, 4278145, 4278145, 2-laboratoriya ishi, Simplex4, 1 5055708344602329173, 12361-lesson-plan-8-class-our-green-planet, 12361-lesson-plan-8-class-our-green-planet, 3-DASR, M.A 16-MAVZUdocx, avtosalonlarning ish jarayonlarini avtomatlashtirish, chorsu bozor

Xodimlarni rejalashtirish

Korxona resurslarini rejalashtirish

Xodimlarni rejalashtirish - bu inson omiliga bo’lgan ehtiyojni oldindan aniqlashdir. Bu jararayon uch bosqichdan iborat:
  • Istiqbolda xodimlarga bo’lgan talabni rejalashtirish
  • Xodimlarni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish

Xodimlarni rejalashtirish

 

Mavjud xodimlarni baholashda, eng avvalo ularning shakllanishiga ta'sir etuvchi tashqi omillarga, xususan mehnat bozoridagi vaziyatga e'tiborni nqaratmoq lozim. Zero, mehnat bozoridagi holat ko’p jihatdan quyidagilarga bog’liq:


  • aholi soni, yoshi, jinsi salmog’idagi o’zgarishlar;
  • tarmoq va hududiy bandlikdagi o’zgarishlarga;
  • qo’shimcha ishchi kuchini yollash darajasiga;
  • ishlab chiqarish hajmi, tarkibi va o’sish sur'atiga;

  • mehnat resusrlarini boshqarish usuliga va hk.

Ichki omillarni baholash uchun quyidagi ma'lumotlar tahlilini bajarmoq zarur:
  • doimiy band bo’lgan xodimlar soni, familiyasi, yashash joyi, ishga qabul qilingan vaqti va hk.;
  • xodimlarning tarkibi (malakasi, mutaxassisligi, yosh tarkibi, milliy tarkibi, nogironlar, salmog’i, ishchi va xizmatchilar, ITX va hk.);
  • xodimlar qo’nimsiziligi;
  • ish kunining davomliligi (to’liq yoki qisman bandligi, necha va qaysi smenada ishlashi, ta'tilning davomliligi va hk.);
  • ish haqi, uning tarkibi, qo’shimcha ish haqi, ta'rif yoki ta'rifdan yuqori to’lova va hk.;
  • davlat yoki huquqiy tashkilotlar tomonidan ko’rsatiladigan ijtimoiy-maishiy xizmat (ijtimoiy ehtiyojlarga ajratiladigan mablag’)lar.

Mehnat resurslariga bo’lgan talabni rejalashtirish xodimlarni rejalashtirish jarayonining boshlang’ich bosqichi bo’lib, uni tuzishda quyidagi ma'lumotlar asos vazifasini bajaradi:
  • mavjud va rejalashtirilayotgan ish joylari;
  • tashkiliy va texnik tadbirlar rejasi;
  • shtatlar ro’yxati va bo’sh lavozimlarni to’ldirish rejasi.

Agar mehnat bozorida ishchi kuchiga bo’lgan talab taklifdan ko’proq, ya'ni:

 

talab>taklif

 

bo’lsa, u holda korxonaga ishchi kuchining qo’shimcha manbaalaridan qo’shimcha taklif rejalashtiriladi. Bunday manbaa bo’lib - mehnat nafaqasi oluvchilar, talabalar va o’quvchilar hisoblanadi. Bunday vaziyatda mehnat birjalarining faoliyatlari kuchaytiriladi va takomillashtiriladi, boshqa hududlardan qo’shimcha ishchi kuchining oqib kelishi rag’batlantiriladi, har bir ishsizning shaxsiy hisobi yuritiladi va hk.



Agar mehnat bozorida ishchi kuchiga bo’lgan talab taklifdan kam, ya'ni:

 

talab

 

bo’lsa, u holda qo’shimcha ish joylarini tashkil etish, ish smenasini ko’paytirish, ish bilan bandlikning noan'anaviy yo’llaridan foydalanish, boshqa hududlarga ortiqcha ishsizlarni jalb qilish rejalashtiriladi.



Agar ishchi kuchiga bo’lgan talab taklif bilan teng, ya'ni

 

talab=taklif



muvozanatda bo’lsa, u holda korxonada:
  • ishlab chiqarish vositalarini zamonaviylashtirish va qayta tiklash;
  • ish vaqtini yo’qotishni kamaytirish;
  • ishchilarning malakasini oshirish;

  • mehnatni rag’batlantirish va ish haqini samarali tashkil etish kabi tadbirlar rejalashtiriladi.

Download 65,57 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2022
ma'muriyatiga murojaat qiling

    Bosh sahifa
davlat universiteti
ta’lim vazirligi
maxsus ta’lim
zbekiston respublikasi
axborot texnologiyalari
O’zbekiston respublikasi
guruh talabasi
nomidagi toshkent
o’rta maxsus
davlat pedagogika
texnologiyalari universiteti
toshkent axborot
xorazmiy nomidagi
Ўзбекистон республикаси
rivojlantirish vazirligi
pedagogika instituti
таълим вазирлиги
махсус таълим
haqida tushuncha
O'zbekiston respublikasi
tashkil etish
toshkent davlat
vazirligi muhammad
saqlash vazirligi
kommunikatsiyalarini rivojlantirish
respublikasi axborot
vazirligi toshkent
bilan ishlash
Toshkent davlat
uzbekistan coronavirus
sog'liqni saqlash
respublikasi sog'liqni
koronavirus covid
coronavirus covid
vazirligi koronavirus
risida sertifikat
qarshi emlanganlik
sertifikat ministry
covid vaccination
vaccination certificate
Ishdan maqsad
o’rta ta’lim
fanidan tayyorlagan
matematika fakulteti
haqida umumiy
fanidan mustaqil
moliya instituti
fanining predmeti
pedagogika universiteti
fanlar fakulteti
ta’limi vazirligi