Ilmiy tadqiqotlar, ishlanmalar va texnologiyalarni natijalarini tijoratlashtirish bosqichlari

Innovatsion soxada kadrlarni boshqarish tizimi

Innovatsion Iqtisodiyot

Reja:

• Xodimlarni boshqarish tizimining nazariyasi
• Kadrlar tizimida innovatsiya
• Kadrlar yangilashlarining mohiyati va tasniflanishi

Xodimlarni boshqarish tizimining nazariyasi

Bugungi amaliyotda xodim va uni boshqarish muammosiga ikki xil yondashuv mavjud:

• inson resurslarini boshqarish;
• xodimlarni boshqarish.

Tarif

"Inson resurslarini boshqarish" tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek, ijtimoiy rivojlanish masalalarini o‘z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi.

"Xodimlarni boshqarish" tushunchasi esa ko‘proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi

Boshqaruv funksional va tashkiliy boshqaruvlarga bo‘linadi

Funksional boshqaruv deganda, bevosita kadrlar masalasiini yechish bilan bog‘liq masalalar, ya‘ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‘shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi. Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya‘ni rahbarlar, kadrlar bo‘limi, kasaba uyushmalar va boshqalarni o‘z ichiga oladi

Kadrlar tizimida innovatsiya

Kadrlar tizimi (KT) - ijtimoiy-iqtisodiy tizimning (tashkilotning) markaziy va eng murakkab tashkiliy kichik tizimi (yadrosi) bo‘lib, uning mehnat salohiyatini (uning miqdoriy, sifat va tarkibiy ko‘rsatkichlari), uning turli qismlari – kadrlarni, shuningdek, maqsadlar, qoidalar, ularni ishlashi va rivojlanishining mexanizmini qamrab oladi.

Kadrlar va kadrlar tizimining rivojlanishi - ularning miqdoriy va sifat jihatdan to‘xtovsiz yuqoriga o‘zgarishi (darajasining ortishi, yangilanishi), yangi maqsadlar, vazifalar, professional malaka kommunikatsiya ko‘rsatkichlari, tarkib, o‘zaro aloqa, boshqarish va sub’ektlari va usullariga ega bo‘lgan yangi holatga o‘tishidir.

Kadrlar innovatsiyasi ikkita o‘zaro bog‘liq blokdan iborat: KTga yangi elementlar, shakllar va usullarni kiritish: KTdan eskirgan elementlar, shakllar va usullarni chiqarish

Kadrlar bo‘yicha yangiliklar, shuningdek, KTning zamonaviy tabiati, mohiyati, xususiyatlarini tushunish uchun kadrlar tizimi progressi, regressi, stagnatsiyasi, inqirozi va barqarorlashuvi kabi tushunchalar muhim hisoblanadi. Ushbu tushunchalarni ko‘rib chiqish, kadrlar tizimidagi yangiliklar sabablari, har qanday ijtimoiy-iqtisodiy tizimlar va tuzilmalar (mamlakat, mintaqa, vazirlik, tashkilotlar) taqdirida kadrlar rivojlanishining rolini yaxshiroq tushunish uchun zarur

Kadrlar tizimi stagnatsiyasi – kadrlar tizimining ayni paytdagi maqsadlari va ehtiyojlariga mos kelmay ishlashi va rivojlanishining sekinlashishi

Kadrlar tizimining barqarorlashuvi – KTni normal rivojlanishi va ishlashini (yangi KT yaratishda yoki KTda sezilarli o‘zgarishlar qilinganda) yoki tashkilot barqaror ishlashi uchun KTni yo‘l qo‘yilishi mumkin bo‘lgan minimal darajada ishlashini ta’minlovchi kadrlar. Maqsadlar, vazifalar, tarkib, shakl va usullarini doimiy barqaror holatga keltirish.

Kadrlar va KTning yangilanishi va rivojlanishi jarayonlarini xarakterlash uchun KTning evolyutsion va radikal yangilanishi tushunchalariga izoh berish lozim.

Kadrlar va KT evoloyutsion rivojlanishi ularning evolyutsion turdagi lokal va standart kadrlar yangiliklari yo‘li bilan asta-sekin o‘zgarishi va yangilanishidir. Misol sifatida nafaqa yoshidagi ko‘plab xizmatchilarni kam sonli yangi, ish qobiliyati va malakasi yuqoriroq xizmatchilar bilan almashtirishni keltirish mumkin.

Kadrlar va KTni radikal-intensiv rivojlantirish va yangilash – radikal kadrlar yangiliklari (shu jumladan, kadrlar islohotlari) yo‘li bilan nisbatan qisqa vaqt ichida ularni tubdan o‘zgartirish (yangilash, darajasini oshirish). Bu jarayonlar KT darajasi, ijodiy salohiyati, kasbiy-malakaviy tarkibi, maqsadlari, vazifalari va usullaridagi chuqur sifat o‘zgarishlari bilan xarakterlanadi.

Kadrlar yangilashlarining mohiyati va tasniflanishi

Kadrlar yangiliklari (KT) – kadrlarning (kadrlar tizimlarining) darajasi va tovarlar, ishchi kuchi va ta’lim (kasbiy - malaka) xizmatlari bozoridagi raqobat sharoitida ijtimoiy-iqtisodiy tuzilmalar (tashkilotlar va ularning bo‘limlari) samarali ishlashi va rivojlanishi vazifalarini bajarish qobiliyatini oshirishga yo‘naltirilgan kadrlar yangiliklarini kiritish bo‘yicha maqsadli faoliyatdir.

Kadrlar yangiliklarini bir necha sifatlari bo‘yicha tasniflash mumkin:

• xizmatchilarning kasbiy ta’lim-mehnat jarayonida (siklida) ishtirok etishining fazalariga ko‘ra;
• kasbiy-ta’lim yangiliklari, ya’ni, OO‘Yurtlari, kollejlar boshqa o‘quv markazlarida kadrlarni professional tayyorlashdagi innovatsiyalar

E`TIBORINGIZ UCHUN RAXMAT

Jamshid Isroilov