Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash. Reja: Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash

Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash.
Reja:
1. Xizmatchi xodimlarni va kadrlarni tanlash.
2. Korxonaning maxfiyligini ta’minlashdagi ishga qabul qilishning asosiy me’zonlari.

Ayni paytda korxona axborot xavfsizligini ta’minlash jarayonida maxfiy axborotdan foydalanish imkoniyatiga yega bо‘lgan barcha xodimlarning faol ishtirokisiz natija tо‘liq bо‘lmasligi ayon bо‘lib qoldi. Axborot xavfsizligi bо‘yicha mutaxassislar xodimning korxonaning qimmatli axborotlari xavfsizligini ta’minlashda belgilovchi kо‘rsatkich yekanligini bildirgan ma’lumotlarni taqdim yetadilar.

Axborot tahdidlarining tahlili turli guruh kishilaridan kelib chiqishi mumkin bо‘lgan axborot resurslariga tahdidlarning quyidagi turlarini aniqlash imkonini berdi. Ulardan kelayotgan axborot resurslariga xavflilik darajasining ortib borishiga kо‘ra quyidagi guruhlar ajralib turadi:
* layoqatsiz xodimlar;
* hakkerlar va krakerlar;
* о‘z maqomidan norozi bо‘lgan xodimlar;
* insofsiz xodimlar;
* proaktiv josuslik;
* uyushgan jinoyatchilik;
* siyosiy dissident;
* terrorchi guruh.
Shuni hisobga olgan holda, korxonaning axborot xavfsizligini ta’minlash maqsadida kadrlarni tanlash va о‘rganishga, ularning shubhali xatti-harakatlarini kо‘rsatuvchi va uzil-kesil bog‘lanishlarni kо‘rsatuvchi har qanday axborotni tekshirishga kо‘proq ye’tibor berish о‘rinli kо‘rinadi. Savdo korxonalarida ishlash uchun xodimlarni tanlashda xodimlarni tanlash tartibining quyidagi bosqichlariga amal qilish tavsiya yetiladi:
Birinchi bosqich. Dastlabki suhbat.
Ushbu bosqichda dastlabki suhbat о‘tkaziladi va u bir necha versiyalarda amalga oshiriladi va yuzaki va chuqur bо‘lishi mumkin. Yuzaki suhbatda ular asosan ba’zi muhim ma’lumotlarni tushuntirish va bir nechta juda aniq savollarni belgilash bilan cheklangan.
Bunday suhbat odatda nomzodlarni ommaviy tanlash hollarida о‘tkaziladi. Birinchi kirish suhbati standart rasmiylashtirilgan shaklda о‘tkazilishi kerak, bu esa nomzodning javoblarini yanada kompyuterda qayta ishlash va juda tez umumlashtirilgan intervyu natijalarini olish imkonini beradi. Amaliyot shuni kо‘rsatadiki, xodimlar bilan dastlabki suhbatlar ilgari ishlagan korxonalar, raqobatchilar, bozorning holati va boshqalar haqida ma’lumot olish uchun ishlatilishi mumkin.
Bunday tushunmovchiliklarning oldini olish uchun uchrashuv boshida nomzodning avvalgi ish joyida har qanday ichki hujjatlarni imzolaganligi aniq va aniq aniqlanishi kerak, uni tijorat sirlarini oshkor qilmaslikka majbur qiladi.