Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 16. Соотношение трудового законодательства, иных 
правовых актов о труде и трудового договора 
Трудовой договор 
с 
работником 
может 
предусматривать 
дополнительные по сравнению с предусмотренными трудовым 

---

10 
законодательством и иными правовыми актами о труде права и гарантии 
работника. 
Запрещается включение в трудовой договор условий, ухудшающих 
положение работника по сравнению с трудовым законодательством
и иными правовыми актами о труде.
Статья 17. Недействительность правил иных правовых актов
о труде и условий трудового договора 
Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй
статьи 13, частями первой, второй и четвертой статьи 14, частями первой
и второй статьи 15 настоящего Кодекса, влечет за собой недействительность 
тех положений иных правовых актов о труде, которые ухудшают положение 
работника. 
Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй статьи 
16 настоящего Кодекса, влечет за собой недействительность условий 
трудового договора, которые ухудшают положение работника. 
Правила иных правовых актов о труде, а также условия трудового 
договора, являющиеся недействительными, не подлежат применению. 
Такие правила и условия считаются недействительными с момента
их принятия. 
Недействительность отдельных правил иных правовых актов о труде 
или отдельных условий трудового договора не влечет недействительности 
соответствующего акта или трудового договора в целом.
Статья 18. Индивидуальные правовые акты работодателя 
Работодатели в установленном законодательством порядке могут
в пределах своих полномочий принимать индивидуальные правовые акты: 
приказы, распоряжения, постановления (далее – приказы), адресованные 
конкретному работнику (работникам) или коллективу и рассчитанные
на разовое их применение (приказы о приеме на работу, об изменении 
условий труда, о переводе на другую работу, прекращении трудового 
договора, предоставлении работнику отпуска, применении к работнику 
дисциплинарного взыскания, поощрении работников и другие). 
Индивидуальные правовые акты, принимаемые руководителем 
единолично, издаются в виде приказов или распоряжений. Индивидуальные 
правовые акты, принимаемые коллегиальным исполнительным органом, 
принимаются в виде постановлений. 
Если индивидуальные правовые акты работодателя содержат 
положения, которые менее благоприятны, чем условия, установленные
для работников трудовым законодательством и иными правовыми актами
о труде, то эти акты или их соответствующие части являются 
недействительными. 

---

11