Статья 16. Соотношение трудового законодательства, иных
правовых актов о труде и трудового договора
Трудовой договор
с
работником
может
предусматривать
дополнительные по сравнению с предусмотренными трудовым
10
законодательством и иными правовыми актами о труде права и гарантии
работника.
Запрещается включение в трудовой договор условий, ухудшающих
положение работника по сравнению с трудовым законодательством
и иными правовыми актами о труде.
Статья 17. Недействительность правил иных правовых актов
о труде и условий трудового договора
Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй
статьи 13, частями первой, второй и четвертой статьи 14, частями первой
и второй статьи 15 настоящего Кодекса, влечет за собой недействительность
тех положений иных правовых актов о труде, которые ухудшают положение
работника.
Несоблюдение требований, предусмотренных частью второй статьи
16 настоящего Кодекса, влечет за собой недействительность условий
трудового договора, которые ухудшают положение работника.
Правила иных правовых актов о труде, а также условия трудового
договора, являющиеся недействительными, не подлежат применению.
Такие правила и условия считаются недействительными с момента
их принятия.
Недействительность отдельных правил иных правовых актов о труде
или отдельных условий трудового договора не влечет недействительности
соответствующего акта или трудового договора в целом.
Статья 18. Индивидуальные правовые акты работодателя
Работодатели в установленном законодательством порядке могут
в пределах своих полномочий принимать индивидуальные правовые акты:
приказы, распоряжения, постановления (далее – приказы), адресованные
конкретному работнику (работникам) или коллективу и рассчитанные
на разовое их применение (приказы о приеме на работу, об изменении
условий труда, о переводе на другую работу, прекращении трудового
договора, предоставлении работнику отпуска, применении к работнику
дисциплинарного взыскания, поощрении работников и другие).
Индивидуальные правовые акты, принимаемые руководителем
единолично, издаются в виде приказов или распоряжений. Индивидуальные
правовые акты, принимаемые коллегиальным исполнительным органом,
принимаются в виде постановлений.
Если индивидуальные правовые акты работодателя содержат
положения, которые менее благоприятны, чем условия, установленные
для работников трудовым законодательством и иными правовыми актами
о труде, то эти акты или их соответствующие части являются
недействительными.
11
Do'stlaringiz bilan baham: |