|
Глава 2. Трудовое законодательство и иные правовые
акты о труде
Статья 10. Трудовое законодательство
Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса и иных
актов законодательства, регулирующих индивидуальные трудовые
отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения.
Если
международным
договором
Республики
Узбекистан
установлены более льготные для работников правила по сравнению
с трудовым законодательством Республики Узбекистан или иными
правовыми актами о труде, то применяются правила международного
договора.
Правила международных договоров Республики Узбекистан
применяются и в тех случаях, когда индивидуальные трудовые отношения
и непосредственно связанные с ними общественные отношения прямо
не урегулированы трудовым законодательством Республики Узбекистан.
Статья 11. Сфера действия трудового законодательства
Действие трудового законодательства распространяется на:
индивидуальные
трудовые
отношения
между
работником
и работодателем;
общественные
отношения,
непосредственно
связанные
с индивидуальными трудовыми отношениями.
Индивидуальными трудовыми отношениями являются отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции с подчинением
работника внутреннему трудовому распорядку при обеспечении
работодателем
условий
труда,
предусмотренных
трудовым
законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым
договором.
Запрещается заключение договоров гражданско-правового характера,
фактически регулирующих индивидуальные трудовые отношения между
работником и работодателем.
К общественным отношениям, непосредственно связанным
с индивидуальными трудовыми отношениями, относятся:
отношения по трудоустройству работника у работодателя;
отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работника у работодателя;
7
коллективные трудовые отношения, складывающиеся в процессе
социального партнерства в сфере труда;
отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового
законодательства, правил охраны труда и иных правовых актов о труде;
отношения по рассмотрению трудовых споров.
Правила, установленные на территории Республики Узбекистан
трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения
с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций,
созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами
без гражданства либо с их участием, международных организаций
и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено законами
или международным договором Республики Узбекистан.
Действие
трудового
законодательства
распространяется
на государственных служащих, в том числе на работников Республики
Узбекистан, направленных на работу в государственные учреждения
Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские
и иные учреждения), а также на лиц, проходящих альтернативную службу,
с особенностями, предусмотренными законом.
На военнослужащих, проходящих военную службу по контракту,
а также военнослужащих (сотрудников), проходящих службу в органах
внутренних дел и государственной таможенной службы, Службе
государственной безопасности, Национальной гвардии Республики
Узбекистан и на иных, приравненных к ним лиц, трудовое законодательство
распространяется,
в
части
не
противоречащей
специальному
законодательству.
На судей трудовое законодательство распространяется в части
отношений, не урегулированной законодательством о судах.
На работников органов прокуратуры трудовое законодательство
распространяется в части, не противоречащей законодательству,
регулирующему деятельность органов прокуратуры.
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые
отношения спасателей спасательных служб и профессиональных
спасательных формирований из числа работающих по трудовому договору
в части, не урегулированной Законом Республики Узбекистан
«О спасательной службе и статусе спасателя».
Действие трудового законодательства распространяется на трудовые
отношения осужденных по приговору суда за совершение преступлений
с учетом изъятий и ограничений, предусмотренных Уголовно-
исполнительным кодексом Республики Узбекистан.
Трудовое законодательство не распространяются на следующих лиц
(если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно
не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащих, проходящих срочную военную службу;
членов наблюдательных советов организаций;
8
членов ревизионных комиссий (ревизоров), не являющихся
работниками данной организации;
лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании
договоров гражданско-правового характера;
других лиц, если это установлено законом.
Если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании договора гражданско-правового характера,
но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом либо
другими законами, были признаны индивидуальными трудовыми
отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства и иных правовых актов о труде.
Do'stlaringiz bilan baham: |
