144
кунларга эга бўлмаган бўлса, ўртача иш ҳақи ходим томонидан ўртача иш
ҳақининг сақланиб қолиши билан боғлиқ бўлган ҳодиса юз берган ойда
ҳақиқатда ишлаб берилган кунлар учун ҳисобланган иш ҳақи миқдоридан
келиб чиққан ҳолда белгиланади.
Агар ходим ҳисоб-китоб даври учун, ҳисоб-китоб даври
бошлангунига қадар ва ўртача иш ҳақининг сақланиб қолиши билан боғлиқ
бўлган ҳодиса юз бергунига қадар ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақига ёки
ҳақиқатда ишлаб берилган кунларга эга бўлмаган бўлса, ўртача иш ҳақи
унга белгиланган тариф ставкасидан (маошидан) келиб чиққан ҳолда
аниқланади.
Агар ҳисоб-китоб даврининг бир ойи ёки бир неча ойи тўлиқ ишлаб
берилмаган ёки ушбу модданинг еттинчи қисмига мувофиқ ундан вақт
чиқариб ташланган бўлса, ўртача кунлик иш ҳақи ҳисоб-китоб даври учун
ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақи суммасини тўлиқ календарь ойлар сонига
ҳамда тўлиқ бўлмаган календарь ойлардаги календарь кунлар сонига
кўпайтирилган иш кунларининг ўртача ойлик сонининг (25,3) суммасига
бўлиш орқали ҳисоблаб чиқарилади. Тўлиқ бўлмаган календарь ойдаги иш
кунларининг сони иш кунларининг ўртача ойлик сонини (25,3) ушбу ойдаги
иш кунларининг ҳақиқий сонига бўлиш ҳамда мазкур ойда ишлаб берилган
вақтга тўғри келадиган иш кунлари сонига кўпайтириш орқали ҳисоблаб
чиқилади.
Ўртача кунлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида
ушбу модданинг учинчи, тўртинчи ва бешинчи қисмларига мувофиқ
ҳисоблаб чиқарилган ўртача иш ҳақи суммасини иш кунларининг ўртача
ойлик сонига (25,3) бўлиш орқали белгиланади.
Ўртача соатлик иш ҳақи уни ҳисоблаб чиқаришнинг барча ҳолларида
ушбу модданинг учинчи, тўртинчи ва бешинчи қисмларига мувофиқ
ҳисоблаб чиқарилган ўртача иш ҳақи суммасини ходимнинг ўртача иш ҳақи
сақланиб қоладиган ойдан олдинги охирги календарь ойда ишлаб берилган
соатлар сонига бўлиш орқали белгиланади.
Алоҳида ҳоллар (иш вақти жамлаб ҳисобга олинганда, уни ҳисоблаб
чиқариш учун қабул қилинган даврда иш вақти тўлиқ ишлаб берилмаганда,
ушбу даврда иш ҳақи бўлмаганда ва бошқа ҳолларда) учун ходимларнинг
ўртача
иш
ҳақини
ҳисоблаб
чиқаришнинг
ўзига
хос
хусусиятлари Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси томонидан
белгиланади.
Барча ҳолларда иш вақтининг ойлик нормасини ишлаб берган
ва меҳнат шартномасида белгиланган меҳнат вазифасини бажарган
ходимнинг ўртача ойлик иш ҳақи қонунчиликда белгиланган ҳисоблаш
кунидаги меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдоридан кам бўлиши мумкин
эмас.
Ҳисоб-китоб даврида тарифларни қайта кўриб чиқиш чоғида ўртача
ойлик иш ҳақи ўзгартирилган тарифни ҳисобга олган ҳолда қайта ҳисоб-
китоб қилиниши лозим.
Do'stlaringiz bilan baham: