|
2. " Халк таълими муассасалари фаолиятини методик таминлаш ва ташкил этиш булими " ходимларни аттестациядан ўтказиш жараёнини ўрганиш ва таҳлил қилиш
Сертификатлаштириш фаолияти меҳнат самарадорлигини кузатиш ва ходимларни баҳолашга қаратилган. Биринчиси-меҳнат унумдорлигининг ҳисоби, иш хақининг режалаштирилган натижалари, унинг унумдорлиги бажарилган иш сифати ва ҳажмининг ҳақиқий кўрсаткичлари билан нисбатини кузатиш.
Бу параметр меҳнат интенсивлиги даражасини, унинг самарадорлиги ва миқдорини топишга имкон беради. У кадрлар аттестациясини ўтказишни бошлайди. Корхона раҳбар ходимларини аттестациядан ўтказишда уларнинг иш фаолияти самарадорлигини кузатиш усули самарали бўлиб, бунда баҳолаш нафақат бевосита раҳбарларга, балки уларнинг ҳомийлик ходимларига ҳам берилади. Бунинг учун сиз компаниянинг тегишли бўлимлари ходимлари, ҳатто бўлинма ҳамкорлик қилган мижозлар ва ҳамкорларнинг сўровидан фойдаланишингиз мумкин.
Иккинчи йўналиш-кадрлар самарадорлигини баҳолаш билан сертификатлаш. Унинг вазифаси ходимнинг фаолият турининг унинг малакаси, билими ва тайёргарлигига мувофиқлигини чуқур ўрганишдан иборат. Бу сертификатлаштириш тартибида иштирок етадиган ходимлар учун потенсиал ўсиш истиқболларини аниқлашга хизмат қилади.
Корхонада кадрлар аттестацияси тизимининг таҳлили шуни кўрсатадики, мониторингнинг енг яхши самарадорлиги учун parallel равишда икки турдаги сертификатлашдан фойдаланиш мақбулдир. Шундай қилиб, меҳнат унумдорлиги даражасини баҳолаш ва унга хос сифатларнинг таъсир даражасини аниқлаш мумкин бўлади. Бунинг натижасида танланган параметрлар келажакда ходимларни рағбатлантириш учун material бўлиб хизмат қилади. Сертификатлаштириш турлари:
1. Режалаштирилган ёки мунтазам сертификатлаш.
2. Синов муддати тугаши билан боғлиқ.
3. Рағбатлантириш учун сертификатлаш.
4. Янги таркибий бўлинмага ўтиш билан боғлиқ.
Кадрларни аттестациядан ўтказиш тизимини такомиллаштириш унинг услубий базасини такомиллаштириш ва кенгайтириш назарда тутилади. Қоида тариқасида,, ташкилотлар сертификатлаш ишлари, уларнинг индивидуал турини танлаш учун қуйидаги усуллар бир неча бир ўзгариш фойдаланиш:
1. Тартиблаш. Бу усул қўл остидагиларни ўз иш натижалари асосида жойлаштиришдан иборат.
2. Корхонада ходимларни аттестациядан ўтказиш учун меҳнат самарадорлигининг олдиндан танланган мезонлари бўйича ходимларни таснифлаш.
3. Нуқтавий баҳолар кўлами. Бу шахсий фазилатлар мажмуи билан сертификатлаштириш иштирокчилари рўйхати, қайси кейинги бир нуқта кўламли жойлаштирилади. Менежер ёки ҲР-мутахассис сифат ёки шахсий хусусиятларнинг ривожланиш даражасига мос келадиган зарур бални белгилаши керак.
Ташкилот ходимларини аттестациядан ўтказиш бир неча босқичда амалга оширилади:
1. Тайёргарлик.
2.Сертификатлаштириш тартибининг ўзи.
3. Натижаларни жамлаш.
Ходимларни аттестациядан ўтказиш тайёргарлик босқичидан бошланади. Тайёргарлик босқичи кадрлар мутахассислари томонидан амалга оширилади. Бу босқич давомида иш жараёнига жалб етилиши мумкин бўлган материалларни ҳисобга олган ҳолда таклиф етилаётган тадбирларнинг махсус дастури тайёрланмоқда.
Бу ерда сертификатлаштиришнинг вазифалари норматив-ҳужжатли база (буйруқлар, комиссия рўйхатлари, иш режаси, аттестациядан ўтказиш бўйича услубий тавсия ва кўрсатмалар) тайёрлашдан иборат.
Ходимларни аттестациядан ўтказиш тартиби тасдиқланган ва уларнинг раҳбарлари томонидан ҳисоботларни ишлаб чиқиш, баҳолаш шаклларини тўлдиришни ўз ичига олади. Шундан келиб чиқиб, масъул комиссия натижаларни таҳлил қилади.
Амалга оширилган ишлар самарадорлигини баҳолаш. Сертификатлаштириш тартиби натижаларини жамлаш олинган маълумотларни таҳлил қилиш, натижаларни тасдиқлаш ва ходимлар билан кейинги ишлаш бўйича тавсиялар ишлаб чиқишни ўз ичига олади.
Меҳнатни баҳолаш пайтида ходимларни аниқлаш керак:
* меҳнат стандартлари талабларига жавоб берманг;
* меҳнат стандартлари талабларига жавоб;
* белгиланган меъёрлардан сезиларли даражада ошиб кетади.
Кадрлар фаолиятини баҳолаш компания ходимларининг касбий зарур хусусиятларини ўрганишни таъминлайди, корхона аъзолари томонидан олинган individual натижаларни standart талаблар билан таққослашга ёрдам беради. Бу амалий аҳамиятга ега: бу иш учун зарур бўлган professional фазилатлардан сезиларли даражада четга чиқадиган контингентни аниқлайди. Шунингдек, ходимларни баҳолаш самарали фаолиятнинг ўсиш истиқболларини аниқлашга ёрдам беради.
Шундан сўнг диагностика жараёнида олинган натижалар қайта ишланади. Ходимлар унумдорлиги жадваллари тузилиб, унда самарасиз ходимлар гуруҳлари аниқланади. Сўнгра олинган маълумотлар корхонанинг махсус маълумотлар базасига киритилади.
Ходимларни аттестациядан ўтказиш тартиби тест обектларининг фикр-мулоҳазаларини ўз ичига олади. Қайта алоқа ходимларни аттестациядан ўтказиш жараёнининг муҳим босқичидир. Натижалар иштирокчилар билан биргаликда, умумий ёки individual шаклда, суҳбат шаклида муҳокама қилинади. Суҳбат мониторингнинг ўзи давомида ўтказиб юборилиши мумкин бўлган маълумотларни ҳисобга олишга ёрдам бериши мумкин.
Ходимларни аттестациядан ўтказишнинг белгиланган тизими ва олинган маълумотларни тўғри сақлаш раҳбарларга муҳим кадрлар қарорларини қабул қилишда сертификатлаштириш натижаларидан фойдаланиш имконини беради.
Do'stlaringiz bilan baham: |
