Ўзбекистон республикаси ўрта ва олий таълим вазирлиги мирзо улуғбек номидаги ўзбекистон миллий университети иқтисодиёт факультети

1. " Халк таълими муассасалари фаолиятини методик таминлаш ва ташкил этиш булими "даги кадрлар сиёсатини ўрганиш .
Бугунги кунда ёллашнинг сон-саноқсиз турларидан маълум таснифлаш хусусиятларидан келиб чиқиб, енг муҳими қуйидагилар ҳисобланади:
1. Меҳнат қилиш муддати: а) ҳаёт учун; б) номаълум муддатга; в) вақтинчалик ёки шартнома асосида; г) вақтинчалик (меҳнат шартномаси бўйича).
2. Ишга қабул қилиш жараёнига жалб қилинган ходимлар сони: а) ходимларни оммавий ишга қабул қилиш; б) ходимларни ишга қабул қилиш.
3. Ишга қабул қилиш тести: а) малака ошириш ва ишга қабул қилиш; б) малака имтиҳонисиз ишга қабул қилиш.
4. Қўлланиш доираси: а) хусусий бандлик;
5.Ишга жойлашиш манбалари: а) дастлабки; б) иккинчи (вақтинчалик бўлинмаларни ва ижодий гуруҳларни ишга қабул қилиш).
6. Тўлов усуллари:
а) пуллик иш учун ишга;
б) вақтинчалик (тариф) ижара пуллик ;
в) прогрессив пуллик бандлик;
д) вақтинча ва прогрессив бандлик;
е) меҳнат пуллик ;
(ф) иш ҳақи шартномалари бўйича ишга қабул қилиш;
д) иш ҳақига ишга қабул қилиш.
б) ходимларни ишга қабул қилиш.
Ишга қабул қилиш жараёни ходимларни ишга қабул қилишдан тортиб, то меҳнат бозорига қадар бўлган босқичларни ўз ичига олади. Бу:
1. Танлов асосида номзодларни танлаш имконини берувчи кенг кўламли иш таклифларини тақдим етиш. Афсуски, меҳнат бозорининг ҳозирги ҳолати ҳар доим ҳам яхши бошқарувнинг асосий тамойили бўлган вакансияга камида иккита (иложи бўлса) номзод танлаш имконини бермайди.
2. Ишга қабул қилиш учун енг муносиб ёндашувни аниқлаш. Бу талаб ходимларни бошқариш стратегиясини ишлаб чиқишда амалга оширилиши ва мумкин бўлган ёндашувларни танлаш билан боғлиқ бўлиши керак.
3. Расмий ишга қабул қилиш тартибларининг мавжудлиги. Бу босқичда камида ходимнинг умумий потенсиалини (мавжуд ва мавжуд, лекин ҳали тўлиқ тушунилмаган) тахмин қилиш мақсадга мувофиқдир. Бу маълумотлар ходимларни бошқариш учун, биринчи навбатда, уни ривожлантириш ва рағбатлантириш учун зарурдир.
4. Муайян ходимни ишга қабул қилиш тўғрисидаги қарорнинг тўғрилигини текшириш учун махсус назоратларни жорий етиш. Корхонада иш жойининг хусусиятлари бевосита ишга қабул қилиш жараёнида ходимнинг амалий ва шахсий сифатлари белгиланган талабларга жавоб беришини тўлиқ аниқлашга имкон бермайди. Нотўғри қарорни ўзгартириш (масалан, доимий ходимни мажбурлаш) фақат ташкилий қонун масаласигина емас, балки савдо сирлари хавфи ҳамдир. Шунинг учун синов муддати ва дастлабки амалиёт усулларидан фойдаланиш керак.
Кадрлар бўйича менежери бўш иш ўринлари аниқлаш сўнг ишга қабул қилиш жараёнини бошлайди. Бу ҳам бир неча босқичларни ўз ичига олади.

Ташкилотнинг ходимга бўлган еҳтиёжи.

Ишга йўналтириш

Номзодларни танлаш

Номзодларнинг талабларга мослиги

Ишга қабул қилиш