Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта таълим вазирлиги тошкент Давлат Иқтисодиёт Университети

Бундан ташқари, улар билан шартнома шартномалари тузилади, унга кўра бош офис мавжуд катта миқдор мавжуд актсиядорларнинг йиғилишларида овоз бериш. Шўба корхоналар устидан назорат махсус шартнома асосида ҳам амалга оширилиши мумкин. Унда ҳар икки томон ўртасидаги келишувлар кўрсатилган, унга кўра бош компания холдингнинг барча иштирокчиларига мажбурий кўрсатмалар беради. Бош идора барча корхоналарнинг инвеститсияцлар, молиялаштириш, шунингдек ишлаб чиқариш-хўжалик фаолияти билан боғлиқ фаолиятини тартибга сольиш ҳуқуқига эга.

• Бундан ташқари, улар билан шартнома шартномалари тузилади, унга кўра бош офис мавжуд катта миқдор мавжуд актсиядорларнинг йиғилишларида овоз бериш. Шўба корхоналар устидан назорат махсус шартнома асосида ҳам амалга оширилиши мумкин. Унда ҳар икки томон ўртасидаги келишувлар кўрсатилган, унга кўра бош компания холдингнинг барча иштирокчиларига мажбурий кўрсатмалар беради. Бош идора барча корхоналарнинг инвеститсияцлар, молиялаштириш, шунингдек ишлаб чиқариш-хўжалик фаолияти билан боғлиқ фаолиятини тартибга сольиш ҳуқуқига эга.

Холдинглар қандай ва нима учун ташкил этилади?

• Корхоналар ихтиёрий равишда ёки актсияларни сотиб олиш вақтида турли ташкилотлар бозорнинг маълум бир ҳудудида ўз позитсияцларини мустаҳкамлаш учун бирлашадилар. Бундан ташқари, асосий корхона таркибига кирувчи фирмалар сонининг кўпайиши ўсиш ва иқтисодий барқарорликка ёрдам беради

Холдинглар шунингдек қуйидаги мақсадларда ташкил этилади:

• янги сотиш каналларини шакллантириш ва ишлаб чиқариш сифатини ошириш;
• фаолиятни диверсификатсия қилиш;
• ўз хизматингиз тармоғини яратиш;
• бизнесни бошқариш механизмларини оптималлаштириш;
• актсияларнинг бозор қийматини ошириш.

Муайян холдинг таркибига кирувчи корхоналарда бир-бири билан ўзаро боғланган янги ишлаб чиқариш занжирлари ва тарқатиш каналлари яратилади. узлуксиз ишлаш барча шўъба корхоналари ва этказиб берувчи компанияларга қарамлик даражасини камайтириш. Холдингнинг иқтисодий ривожланиши жараёнида бош офис кўпинча ўз компанияларига янги маҳсулотларни ишлаб чиқариш ёки янги хизматларни тақдим этиш ҳуқуқини беради. Айнан диверсификатсия туфайли ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва умуман корхоналарни малакали бошқариш мумкин. Холдинглар, шунингдек, ихтисослаштирилган таркибий бўлинмалардан (логистика, таъмирлаш-қурилиш хизматлари, савдо бўлимлари ва бошқалар) иборат хизмат кўрсатиш тармоғини яратадилар. Улар, қоида тариқасида, қайта ташкил этишдан ўтадилар, шундан сўнг улар алоҳида юридик шахслар сифатида рўйхатга олинади.
Бу холдинг харажатларини сезиларли даражада тежаш ва таркибий бўлинмалар иш сифатини яхшилаш учун амалга оширилади. Холдингнинг хизмат кўрсатиш корхоналари марказлашган ҳолда унинг таркибига кирувчи барча компанияларга хизмат кўрсатади. Молиявий ва оператсион кўрсаткичларни сезиларли даражада яхшилаш учун холдинглар кўпинча ўз компаниянгизнинг ишини маълум бир сегментдаги бозор этакчиларининг натижалари билан сольиштириш ва улардан ўрганиш имконини берувчи воситадан фойдаланадилар. энг яхши амалиётлар бизнес қуриш. Масалан, кириш энг янги технологиялар ишлаб чиқаришга киритиш корхона харажатларини сезиларли даражада камайтириши, маҳсулот сифатини яхшилаш ва фойдани ошириши мумкин.