Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта махсус таълим вазилиги

Ходимнинг корхона фаолиятиларига қўшган меҳнат ҳиссасига,

меҳнат мазмуни ва шароитларига, корхона жойлашган минтақа, унинг қайси тармоққа мансублигига қараб иш ҳаққини табақалаштириш.
Мазкур тамойил ходимининг ўз меҳнат малакасидан, маҳсулотнинг юқори сифатли бўлишини таъминлашдан моддий манфаатдорлигини кучайтириш зарурлигига асосланган.
Бунда иш кучини такрор ҳосил қилиш учун зарур бўлган моддий неъматлар миқдоридаги, меҳнатнинг турли шароитларидаги, жўғрофий ва иқлим шароитларидаги тафовутлар ҳисобга олиниши лозим.

4. 
   Тенг меҳнатга тенг иш ҳақи. Бозор шароитида бу тамойилни
   

ишловчининг жинси, ёши, миллий мансублиги ва ҳоказоларга қараб унинг меҳнатига ҳақ тўлашда камситишга йўл қўймасликдир, корхона ёки фирма ичидаги тақсимотда адолат тамойилига риоя этилиши деб тушиниш керак.
У бир хилдаги меҳнатни унга ҳақ тўлаш орқали бир хил баҳоланишни назарда тутади.

5. 
   Меҳнатга ҳақ тўлашни давлат йўли билан бошқариш.
   
6. 
   Меҳнат бозорининг таъсирини ҳисобга олиш.
   

Меҳнат бозорида ҳам давлат ва хусусий компаниялардаги, ҳам уюшмаган сектордаги иш ҳақи кенг кенг намоён этилган бўлиб, улардаги иш кучи касаба уюшмалари билан қамраб олинмаган ва меҳнатга ҳақ тўлаш тўла-тўкис маъмурият томонидан белгиланади.
Меҳнат бозори – бу шундай бир соҳаки, у ерда пировард натижада меҳнатнинг ҳар хил турларида баҳо бериш таркиб топади.
Ҳар бир ҳодимнинг меҳнатига тўланадиган иш ҳақи унинг меҳнат бозоридаги мавқеи билан мустаҳкам боғлиқ бўлиб, мазкур бозордаги вазият, бундан ташқари, бандлик имкониятини ҳам белгилаб беради.

7. 
   Меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари ва тизимларининг оддийлиги,
   

мантиқийлиги ва қулайлиги меҳнатга ҳақ тўлаш тизимларининг моҳияти ҳақида кенг хабардор бўлишни таъминлайди.
Ходимга иш ҳақи ҳақида тушунарли ва батафсил ахборот мавжуд бўлгандагина у жон-дили билан берилиб меҳнат қилади.
Ходимлар қандай ҳолатда иш ҳақининг миқдори, яъни ўз моддий фаровонликлари даражаси ошишини аниқ тасаввур қилишлари лозим.
Иш ҳақини ташкил этиш тамойилларини уларни амалга оширишга қаратилган функцияларига мувофиқ таснифлаш мақсадига мувофиқдир.
Ҳар бир тамойил фақат битта функция билан эмас, балки бир қанча функциялар билан боғланган. Шундай бўлса ҳам, асосий функцияни ажратиб кўрсатиш мумкин. Ҳар бир тамойил биринчи навбатда ана шу функцияни бажаришга қаратилади. Тамойилларнинг иш ҳақи функциялари билан боғлиқлиги схема тарзида қуйидагича чизмада тақдим этилган.

ТАМОЙИЛЛАР
(принциплар)



ФУНКЦИЯЛАР







Меҳнатга ҳақ тўлаш шакллари ва тизимларининг оддийлиги, мантиқийлиги ва қулайлиги





Рағбатлантириш







Ишлаб чиқариш ва меғнат самарадорлиги ортишига қараб реал иш ҳақининг ошиши






Маҳсулот ишлаб чиқариш ҳажмлари ўсиш суръатларининг истеъмол фондлари ўсиш суръатларига нисбатан бўлган олдинлаб боришини таъминлаш



Аҳолининг тўлов қобилиятига эга талабни шакллантириш

Ходимнинг корхона қаолияти натижаларига қўшган меҳнат ҳиссасига, меҳнат мазмуни ва шарт-шароитига, корхона жойлашган минтақа, унинг қайси тармоққа мансублигига боғлиқ равишда иш ҳақининг табақалашуви



Ўлчов-тақсимлаш







Такрор ишлаб-чиқариш







Тенг меҳнатга тенг иш ҳақи







Меҳнатга ҳақ тўлашни давлат йўли билан бошқариш (тартибга солиш)





Ресурсларни жойлаштириш







Меҳнат бозорининг таъсир кўрсатишини ҳисобга олиш