Ўзбекистон республикаси халқ таьлими вазирлиги

Кичик гуруҳларда ишлашни ўтказиш услубияти.
Топшириқ, чалкаш масала ѐки савол асосида муаммо танлаб олинади.
Топшириқда баҳсли жиҳатлар бўлиши мақсадга мувофиқдир.
Кичик гуруҳлар шакллантирилади. Кичик гуруҳлардаги ўқувчиларнинг оптимал сони 3-5 нафардан ошмаслиги керак, аммо топшириқ синф хусусиятларига боғлиқ тарзда таҳлил олувчилар сони ўзгариши мумкин. Кичик гуруҳларда ишлаѐтганда гуруҳ иштирокчилари ўртасида вазифаларни тақсимлаган маъқул. Масалан, бир ўқувчи мунозарани юритади, иккинчиси қабул қилинувчи қарорни қоғозга ѐзиб боради, учинчиси ўқитувчи ишга ажратган вақтга кўз-қулоқ бўлиб туради, тўртинчиси эса гуруҳ қарорини тақдим этади ва ҳоказо.
Одатда иккита асосий усулдан фойдаланган ҳолда синф гуруҳларга ажратилади. Биринчисида, ўқувчилар хоҳишга кўра гуруҳларга мустақил, иккинчисида эса ҳисоблаш услуби билан ажраладилар (масалан, биринчи– тўртинчи, ана шундан кейин рақамлари бир хил ўқувчилар битта гуруҳга бирлашадилар).
Ўқувчилар интизоми яхши бўлмаганда иккинчи усулдан фойдаланиш мақсадга мувофиқдир.
Ўқитувчи вақт чегарасини кўрсатган ҳолда гуруҳларга аниқ йўл-йўриқ беради. Қандайдир гуруҳ топшириқни тушунмаган тақдирда гуруҳ олдига келиш ва топшириқни тушунтириш керак.
Гуруҳда ишлаш якунланганидан кейин қарор тақдимоти ўтказилиши, уни спикер тақдим этиши керак. Борди-ю зарурат бўлса, тақдимот натижалари доскага ѐки ватман варағига ѐзиб борилади. Вақт доираси имкон берса, гуруҳлар бир-бирларига саволлар берадилар.
Тақдимот натижалари юзасидан муҳокама ва баҳолаш ўтказилади.
Бунда қуйидаги савол-ларни бериш мумкин:

• 
  Кичик гуруҳларда ишлашда қандай натижаларга эришилди?
  
• 
  Қайси муаммо тилга олинди, у ўз ечимини топдими?
  

Кичик гуруҳларда ишлашни утказиш қоидалари.
Кичик гуруҳларда ишлаш учун белгиланган вақт регламентига аниқ риоя этиш лозим.
Гуруҳларга ѐрдам бераѐтганда ўқитувчи тазийқ ўтказмаслиги ѐки ўз нуқтаи назарини тиқиштирмаслиги лозим.
Ўқувчилар айтган фиклар бошқача нуқтаи назарда бўлган таҳсим олувчилар томонидан назарда тутилган регламент доирасида асосланган танқидга ѐки муҳокамага тортилиши мумкин.
Зарур бўлиб қолган тақдирда баѐн этилган фикрга тузатишлар киритиш керакки, бу нарса ғоя ѐки фикрни аниқ ва қисқа ифодалаш имконини беради.
Гуруҳлар билан ишлаш бўйичамаслаҳатлар

1. 
   Ҳамкорлик гуруҳлари кам сонли бўлиши керак. Гуруҳ қанчалик кичик бўлсашунчалик ҳар бир ўқувчи масъулиятлироқ бўлади.
   
2. 
   Ҳар бир гуруҳ аъзосининг билимини индивидуал тартибда текшириш лозим.
   
3. 
   Даврий тартибда танлаб (оралатиб) оғзаки сўровлар ўтказиш фойдали, бундай пайтда ўқувчилар гуруҳ аъзолари ѐки бутун синф олдида гуруҳ иши ҳақида гапириб берадилар.
   
4. 
   Барча гуруҳлар ишини кузатиб бориш ва гуруҳ аъзосининг умумий меҳнатда иштирок этган ҳамма ҳолатларини қайд этиш керак.
   
5. 
   Ҳар бир гуруҳда ―назоратчи‖ бўлиши керак, у ҳар бир гуруҳдошидан нима учун гуруҳ берилган саволга бошқача эмас, айнан шундай жавоб берганлигини тушунтириб беришни сўраши мумкин.