Ўzbekiston respublika oliy va ўrta maxsus

Qisqa xulosalar 
Korporativ madaniyatning asosi kompaniyaning falsafasi va maslaklari bo„lib, 
ishni qanday yuritish lozimligini va nima uchun boshqacha emas, balki aynan 
shunday yuritish lozimligi sabablarini ko„rsatish hisoblanadi. 
Kuchli korporativ madaniyat va uning korxona strategiyasi bilan aloqasi 
xodimlar ishini yaxshilash maqsadida ularni boshqarishning kuchli vositasi 
hisoblanadi. Korporativ madaniyat kompaniyadagi o„zaro munosabatlarning bir 
marta belgilab qo„yiladigan, doimiy shakli emas. Iqtisodiyotda ro„y berayotgan 
o„zgarishlar va inqirozlar ko„p hollarda yangi ish yuritish usullari va yangicha xulq-
atvor standartlarni izlab topishga majbur qiladi. Kompaniya strategiyasini amalga 
oshirishga katta ta‟sir ko„rstauvchi korporativ madaniyatni yaratishga uchta omil 
xizmat qilishi mumkin.
Kompaniyaning ma‟lum bir biznes sohasida uzoq muddat liderlik qilishi, 
xodimlar sonining kamligi, kompaniya rahbariyatining uzoq vaqt o„zgarmasligi ham 
korporativ madanyaitning kuchli an‟analarini yaratishga xizmat qiladi. Korporativ 
madaniyatning bunday jihatlarini yo„qotish – odamlarning mavjud qadriyatlar, odat 
va an‟analar, shuningdek, eski va oldindan tanish bo„lgan usullarga emotsional 
bog„anib qolganligi va moyilligi natijasida juda murakkab jarayon hisoblanadi.
Moslashuvchan korporativ madaniya strategini amalga oshirishda rahbariyatning 
eng ishonchli hamkori hisoblanadi. Kompaniyaning oliy rahbariyati strategiyaga 
yo„naltirilgan korporativ madaniyatni yaratishda shaxsan ishtirok etishi zarur. 

---

91 
Nazorat savollari 
1. Korporativ madaniyat nimadan iborat? 
2. Korporativ strategiya va madaniyat o„rtasida qanday aloqa bor? 
3. Kuchli korporativ madaniyatni yaratish omillari qanday? 
4. Yaxshi rivojlanmagan yoki nosog„lom korporativ madaniyat belgilari 
qanday? 
5. Moslashuvchan korporativ madaniyatning belgilari qanday? 
6. Strategiya va madaniyat o„rtasidagi mutanosiblik qanday ta‟minlanadi? 
7. Korporativ etika normalari va qadriyatlar tizimi nima degani? 
8. Korporativ madaniyatni mukammallikka sig„inishga munosabatingiz qanday?