Z. T. G‘ulomov, R. X. Nabiullin, G. Z. Kamilova jismoniy tarbiya va sport menejmenti о ‘zbekiston Respublikasi Oliy va о ‘rta maxsus ta ’lim vazirligi tomonidan 5610500 «Sport faoliyati

1 -jadval
Jismoniy tarbiya va sport tashkilotlarida rahbarning tutgan
o ‘rni
Rahbarning 
tutgan o ‘m i
T avsif
Rahbarlaming ish 
faoliyatidagi 
xususiyatlari
Rahbamir
jumladan,.
ig shaxslararo munosabatlarda 
ismoniy tarbiya va sport guru
, mehnat jamoalari, shu 
ilari orasida tutgan o ‘mi
Bosh
rahbar
Simvolik ravishdagi bosh 
rahbar, uning m as’uliyatiga 
huquqiy va ijtimoiy masa- 
lalami hal etish vazifalari 
kiradi. Jismoniy tarbiya va 
sportda komanda boshlig‘i 
yoki trenem i ko‘zda tutish 
mumkin.
Lavozim 
darajasidan 
kelib chiqqan harakat­
lar, serimonial va tav- 
siyalar. Jismoniy tar­
biya va sportda koman­
da boshlig‘i yoki trener 
o ‘z funksional vazifa- 
sini bajaradi.
Sardor
Personalni tayyorlash, gu- 
ruhlami shakllantirish, ular­
ni faollash va motivatsiya- 
lashga m as’ul hisoblanadi. 
Jismoniy tarbiya va sportda 
o‘yinchilami tarbiyalash va 
komandalar tuzish.
Ijrochilar ishtirokidagi 
deyarli barcha amaliy 
boshqaruv. 
Jismoniy 
tarbiya va sportda ko­
manda a ’zolarini jips- 
lashtirish.
B og‘lov- 
chi zveno
Tashqi aloqalar va axborot 
manbalari, xizmatlari bilan 
ta ’minlaydigan va mustaqil 
rivojlanadigan to ‘r (set) hi­
soblanadi. Jismoniy tarbiya 
va sportda horijdagi ham- 
kasblar bilan aloqa o ‘ma- 
tish.
Tashqaridagi 
tashki- 
lotlar va shaxslar bilan 
b o ‘ladigan yozishma va 
kengashlarda 
ishtirok 
etish. Jismoniy tarbiya 
va sportda xalqaro ja ­
moa va federatsiyalarlar 
ishida ishtirok etish.
Rahbarning axborot bilan ta ’minlashdagi tutgan o ‘mi
Axborotni
qabul
qiluvchi
Maxsus 
xarakterga 
ega 
bo ‘lgan axborotni topadi 
(odatda 
joriy 
davrdagi 
axborot), ichki va tashqi 
sharoitni 
hisobga 
olgan
Axborot to ‘plash bilan 
bog‘liq 
pochta, 
m a’- 
lumot bilan tanishish, 
hamkorlar bilan aloqa 
о ‘ matish 
(nashriyot
16

---

holda, o ‘z ishining manfaati 
uchun unumli foydalanadi. 
Rahbar tashkilotning miya- 
markazi hisoblanadi. Jismo­
niy tarbiya va sportda ax­
borot texnologiyalarini joriy 
etish.
m a’ lumotlari, 
kerak 
bo‘Isa, safarga chiqish 
yo‘li bilan olinadigan 
m a’lumotlar). Jismoniy 
tarbiya va sportda axbo­
rot 
tizimini 
tashkil 
etish.
Axborotni
tarqa-
tuvchi
Ichki va tashqi manbalardan 
olingan axborotlami tashki­
lot 
a’zolariga 
uzatadi. 
Axborotlar 
amaliy 
aha­
miyatga ega bo‘lsada, ular 
qayta 
ish lan ib, 
tashkilot 
munosabatlarini 
o ‘rganib, 
ulami shakllantirishga yo‘- 
naltiriladi. Jismoniy tarbiya 
va sportda ahborot xiz- 
matini ta ’minlaydi.
Ichki va tashqi jarayon 
va manbalardan m a’lu­
motlar yig‘ish maqsa­
dida ularga so‘rovlvr 
tarqatadi, 
ijrochilarga 
axborotlami 
uzatishda 
verbal aloqa va muno­
sabatlar (suhbat m a’lu- 
motlari 
va 
yakunlari 
asosida 
umumlashti- 
rish)dan foydalanadi.
Vakil
sifatida
Tashkilotni tashqi 
muhit 
bilan bog‘lash maqsadida 
uning rejasi, siyosati, faoli­
yati va ish natijalariga te­
gishli 
axborotni 
uzatadi. 
Tarmoq masalalari bo‘yicha 
ekspert 
sifatida 
faoliyat 
ko‘rsatadi. Jismoniy tarbiya 
va sport anjumanlarida te­
gishli vakolatni ta ’minlaydi.
Kengashlarda 
qatna- 
shish, aloqa vositalari 
orqali murojaat qilish, 
og‘zaki chiqishlar, shu 
jumladan, tashqaridagi 
boshqa tashkilotlar va 
shaxslarga axborot uza- 
tish. Jismoniy tarbiya 
va 
sport 
tizimlarida 
axborot ta ’minoti.
Rahbarning qaror qabul qilishdagi tutgan o ‘mi
Tadbirkor
Tashkilotning o ‘zining ichi- 
da va tashqarisida imko- 
niyatlar qidiradi, o ‘zgarish- 
lar kirituvchi va takomil- 
lashtiruvchi loyihalami ish­
lab chiqadi va amalga joriy 
etadi, boshqa loyihalarning 
ishlanishini nazorat qilac i.
Korxona strategiyasini 
vaziyat tahlilini yoki 
barcha faoliyatni tako- 
millashtiradigan loyiha­
lami ishlashni muho- 
kama etuvchi kengash- 
lar^a ishtirok £tish. Jis- 
1
Ц Ш № ^ г Ь ^ |^ а : port-
17