Ю. А. Цыпкин, А. Н. Люкшинов н. Д. Эриашвили

Организация. Реализация планов требует организации, которая представляет 
следующую функцию управления. Под организацией понимается процесс 
распределения работы среди сотрудников или групп сотрудников и координация их 
деятельности. Любой бизнес, будь он большим или маленьким, должен быть хорошо 
организован. Мало иметь хорошую идею о том, что делать, необходимо, чтобы все части 
организации работали как одно целое. 
Хорошо работающие организации имеют ясные и простые структуры. Но любая 
организация может превратиться в неуправляемую, состоящую из конфликтующих 
подразделений. Поэтому менеджерам следует остерегаться как негибкости структур, так и 
их комплексности. Хорошие менеджеры дают своим подопечным достаточно автономии 
для того, чтобы те могли наиболее полно раскрыть свое искусство и талант. Но автономия 
не приведет к анархии, если она сочетается с соответствующим контролем. 

---

В организации работу выполняют люди, поэтому важным аспектом функции 
организации является определение, кто именно должен выполнять каждое конкретное 
задание из большого количества таких заданий, существующих в рамках организации, 
включая и работу по управлению. Руководитель подбирает людей для конкретной работы, 
делегируя отдельным людям задания и полномочия или права использовать ресурсы 
организации. Эти субъекты делегирования принимают на себя ответственность за 
успешное выполнение своих обязанностей. Поступая таким образом, они соглашаются 
считать себя подчиненными по отношению к руководителю. Делегирование — это 
средство, с помощью которого руководство осуществляет выполнение работы с помощью 
других лиц. 
Мотивация. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы члены 
организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и 
сообразуясь с планом. 
Мотивация как функция управления — процесс создания у членов организации 
внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с 
делегированными им обязанностями и сообразно с планом. Мотивации — 
психологические стимулы, которые дают действиям людей цели и направления. Эти 
стимулы происходят из нас самих. Но если мы говорим о руководителях, 
«мотивирующих» других, мы говорим о путях, которыми они фокусируют человеческие 
мотивации на достижение целей организации. 
Контроль как термин, используемый в деловом мире, означает постоянную проверку 
того, как данная организация осуществляет свои цели, и корректировку ее действий, если 
этого не происходит. Формально контроль может быть разделен на три этапа: 
• постановка четких задач для исполнения; 
• проверка реального исполнения задач; 
• решение проблем, если исполнение не соответствует поставленным задачам. 
Таким образом, контроль представляясь процессом проверки того, как данная 
организация осуществляет свои цели, и корректировки ее действий, состоящий из трех 
этапов, выступает одной из функций управления. 
В соответствии с поставленными задачами определяются контрольные результаты. 
Эффективность контроля во многом зависит от информационной базы. Сегодня фирмы 
используют компьютеры, которые позволяют высшему менеджменту стоять на уровне 
современных требований, хотя компьютеры не могут решить все проблемы. 
А. Файоль и другие теоретики менеджмента рассматривали планирование, 
организацию, мотивацию и контроль не как отдельные части, а как различные аспекты 
единого процесса. Хорошие менеджеры должны иметь достаточно высокую 
квалификацию во всех аспектах менеджмента.