Yangi korxona axborot tizimini joriy etish. Korxonada axborot tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish. Axborot tizimlarini joriy etish

E-pochtadan foydalangan holda masofaviy ishchilarni axborot bilan ta'minlashni tashkil etish.
Ko'pincha, ofisda bo'lmagan xodim ish beruvchidan, jamoadan va ishchi guruhidan "izolyatsiya" qilishning jiddiy muammosiga duch keladi. Ishonchsizlik hissi paydo bo'ladi, xodim o'z ishini o'z vaqtida topshirmaydi va o'z ish joyi va uning barqarorlik istagini qondiradigan boshqa atributlar bilan ofisda "ishonchli" ish joyini qidira boshlaydi.
Psixologik noqulaylikni kamaytirish uchun masofadan turib ishlaydigan xodimlarni axborot bilan ta'minlashni tashkil etish zarur. Bunday tizimning mohiyati shundan iboratki, loyihaning holati, umumiy ishning alohida qismlarini bajarish muddati, shuningdek, har bir xodim o'z saytining rivojlanish bosqichi to'g'risida ma'lumot yuboriladi. loyihaning barcha ishtirokchilari. Bunday tarqatish ro'yxatlari ko'pincha loyihaga ulangan ko'plab xodimlar bo'lganida ishlatiladi, ular bilan aloqa asosan elektron pochta orqali amalga oshiriladi, ayniqsa har bir xodim nisbatan mustaqil ish sohasini bajarsa. Masalan, jurnaldagi yangiliklar sharhlovchisi jamoasining ishi. Ko'pincha, zamonaviy nashrlarda muxbirlar tahririyatda bo'lmasdan masofadan turib ishlaydi, Internetda yangi mahsulotlar haqida ma'lumot to'playdi yoki ko'rgazmalar va turli tematik tadbirlarga mustaqil ravishda tashrif buyuradi. Tayyor ishlar elektron pochta orqali yuboriladi. Axborot byulletenidan foydalanish natijasida xodimning tahririyatning dolzarb ishlari to'g'risida xabardorligi oshadi, masofadan turib ishlashda muqarrar ravishda begonalashish hissi kamayadi va umumiy ishda "ishtirok" kuchayadi. Xodimlarning ish unumdorligi va sifati sezilarli darajada oshadi va tarmoq korporatsiyasining kadrlar almashinuvi va ishlarni kechiktirish kabi "umumiy" muammolari kamayadi.