Q. X. Abdurahmonov, Sh. R. Xolmo’minov, N. Q. Zokirova, A. B. Irmatova personalni boshqarish darslik



Download 2,39 Mb.
Pdf ko'rish
bet306/502
Sana16.04.2022
Hajmi2,39 Mb.
#557411
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   502
Bog'liq
Personalni boshqarish

Samaradorlik va soddalik. 
Moddiy jihatdan rag’batlantirish, korxona 
har bir xodimiga yaxshi tushunarli bo’lishi shart. Aks holda undan 
ko’zlangan maqsadlar mutlaqo qarama-qarshi natijalarga olib keladi. 
Shuningdek, ushbu tizim uchun ortiqcha xarajatlarga yo’l qo’yib 
bo’lmaydi.
Qonunchilik talablariga muvofiqlik.
O’zbekiston Respublikasida, 
359


xuddi boshqa davlatlarda bo’lgani kabi mehnat haqi shakli va tizimlari, 
mukofotlar, qo’shimcha to’lovlar, ustamalar, rag’batlantirish tarzidagi 
to’lovlar amaldagi qonunchilik bilan muvofiqpash-tiriladi. Ularga qa’tiy 
amal etilishi shart.
Rag’batlantirishning yuqorida keltirilgan maqsadlari bir-biriga 
muayyan darajada zid kelishi mumkin (masalan, ishchi kuchi uchun 
xarajatlarni nazorat qilish hamda malakali personalni korxonaga jalb 
etish). Bunday hollarda kompaniya va firmalar rahbarlari bu vazifalarni 
oqilona hal etishni o’zlari hal qilishlari kerak bo’ladi.
Bozor iqtisodiyoti taraqqiy etgan davlatlardagi kompaniya va 
firmalarda qo’llaniladigan moddiy jihatdan rag’batlantirishning asosiy 
shakllari 9.14- rasmda keltirilgan.
Bugungi kunda qo’llanilib kelinayotgan qo’shimcha rag’batlantirish 
tizimlarining hammasini asosan ikki guruhga bo’lish mumkin: 
ish haqiga 
ustama to’lovlar xodimlar ish stajiga 
yoki faqat 
xizmatiga 
qarab amalga 
oshiriladi.
O’zbekiston Respublikasida amalga oshirilayotgan iqtisodiy islohotlar 
mulkchilikning turli shaklida faoliyat ko’rsatayotgan korxonalarda 
xodimlarni moddiy jihatdan rag’batlantirishning eng maqbul shakl va 
uslublarini topish va qo’llashni taqozo etmoqda. Ana shu masalada moddiy 
360
Ish haqi
Mukofotlar (bonuslar)
Foydaga sheriklik
Qo’shimcha to’lovlar rejasi
Kechiktirilgan to’lovlar
Aksiya sarmoyasida ishtirok etish
Korxona transporti
Transport harajatini to’lash
Stipendiya berish dasturi
Ta’lim olishda yordam berish
Ovqatlanishni qoplash
Firma mahsulotini sotib olish uchu chegirma 
Maslahat hizmatlari
Jamoa bilan dam olish
Klubga a’zolik(sport, qiziqish boyicha va hkz)
Kredit olish asotsatsiyalari
Hayotni sug’urta qilish 
Hodimlar musobaqasi
Kasaba uyushmalariga a’zolik
Tibbiy ko’rikdan o’tish
Qarmogidagi oila a’zolari hayotini sug’urta qilish
Baxtsiz hodisalardan sug’urta qilish
Tibbiy hizmat
Baxtsiz hodisalardan sug’urta 
qilish
Qarmog’idagi oila a’zolari 
hayotini sug’urta qilish
Jamg’armalar
Pensiya 
Ta’til 
Dam olish kunlari

Download 2,39 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   302   303   304   305   306   307   308   309   ...   502




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish