A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Personalni boshqarish xizmatlari korxonada personal bilan ish olib boruvchi 
asosiy  bo’g’indir.  Ishlab  chiqarishda  inson  omilining  ortishi,  hozirgi  bozor 
sharoitida  raqobatning  kuchayishi,  moliyaviy  muvaffaqiyatga  erishish  zarurati 
personalni boshqarish xizmat-larining roli va ahamiyatini kuchaytirib yuboradi. 
 
 
 
Samarali  faoliyat  ko’rsatayotgan  kompaniya  va  firmalar  bugungi  kunda 
innovatsiya  strategiyalari,  yangi  mahsulot  turlari,  tashkiliy  tuzilmalar  yaratish 
bilan  inson  resurslarini  boshqarish,  mehnat  salohiyatini  rivojlantirish  uslublari 
o’rtasidagi  mavjud  uzilishlarni  bartaraf  etishga  eng  asosiy  masala  sifatida 
qaramoqdalar.  Muammoni  ijobiy  hal  etish  ko’p  jihatdan  personalni  boshqarish 
xizmatiga  bog’liq  bo’lib  qoladi.Iqtisodiyotda  ro’y  berayotgan  o’zgarishlar 
an’anaviy kadrlar bo’limlarining funktsiyalari yo’q bo’lib ketadi, degan ma’noni 
bermaydi. Ishga qabul qilish, kadrlarni tayyorlash, ish haqi, ijtimoiy imtiyozlarni 
taqsimlash  masalalari  bundan  buyon  ham  personalni  boshqarish  xizmati 
funktsiyalarida  asosiy  o’rinlarni  egallashi  aniq.  Shu  bilan  bir  qatorda,  bu 
funktsiyalarni  amalga  oshirish  shakl  va  uslublarida  sifat  jihatidan  o’zgarishlar 
Personalni 
rejalash 
Ishga yollash 
Tanlash  
Ish haqi va 
imtyozlar 
Kasbga 
ko’nikish 
O’qitish 
Attestatsiya  
Zahira rahbarlarini 
tayyorlash