Ish haqi bo’limi:
— xizmat vazifalarini tahlil etish;
— ishlar tasnifi va ularni tariflash;
— haqto’lash va mukofotlash tizimini ishlab chiqish;
— tarif stavkalari va shaxsiy haq to’lash me’yorlarini qayta ko’rib chiqish
bilan shug’ullanadi.
Mehnat munosabatlari bo’limi:
— jamoa shartnomalarida ishtirok etadi va kelishilgan siyosatni faol o’tkazadi;
— mehnat shartnomalarida belgilangan asosda shikoyatlar bilan ishlaydi, barcha
bahslarni hal etadi;
— firma ma’muriyati va xodimlar o’rtasida shaxsiy va guruhiy aloqalar va
munosabatlarni rivojlantirishga ko’maklashadi;
— shaxsiy
ishlar
va
mehnat
statistikasini
olib
boradi.
Do'stlaringiz bilan baham: |