A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Hu
q
u
q
iy
 m
as
alal
ar
 
Xizmat vazifasini 
o’zgartirish 
Ij
tim
oiy 
h
im
oya
 
3.9-rasm. Personalni boshqarishning xizmatining asosiy 
vazifalari 

---

 
55 
qilish ham hayotiy zaruratga aylanmoqda. 
Personalni  boshqarish  xizmatlari  jahondagi  etakchi  kompaniyalar  va 
firmalarda  korxonaning  asosiy  bo’linmasi  hisoblanadi.  Amaliyotda  ular  zimmasiga 
quyidagi vazifalar yuklatilgan: 
— kompaniya yoki firmani yuqori malakali va manfaatdor xodimlar bilan 
ta’minlash; 
— personalni ishga qiziqtirish tizimlarini takomillashtirish; 
— personalning  barcha  toifalarini  o’z  mehnatidan  qoniqish  hosil  qilish 
darajasini oshirish; 
— personal  malakasini  oshirish  va  kasbiy  ta’lim  tizimini  rivojlantirish  va  yuksak 
darajada ushlab turish; 
— qulay ma’naviy muhitni saqlash; 
— xodimlar va rahbariyat uchun o’zaro foyda keltirishini ko’zlagan holda personalni 
korxona ichida almashinuvlarini boshqarish; 
— martabani rejalashtirish; 
— personal  ijodiy  faolligini  oshirish,  kompaniya  yoki  firma  innovatsiya  rejalarini 
amalga oshirishda ko’maklashish; 
— personal  faoliyatini  baholash  va  boshqaruv  personalini  attestatsiyadan  o’tkazish 
uslublarini takomillashtirish. 
Bu tuzilmada kadrlar bo’limi: 
— personalni yollash va tanlash, shu jumladan, ularni test sinovidan o’tkazish; 
— yangi xodimlarni xizmat vazifasiga joylashtirish; 
— xizmatni o’tash va xizmat vazifasida ko’tarilishini rejalash; 
— faoliyatni baxrlash; 
— kasbga yo’naltirish; 
— ishdan bo’shayotganlar bilan suhbat o’tkazish funktsiyalarini bajaradi.