A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Yakuniy  bosqich  60—65  yoshni  qamrab  oladi  va  xodim  pensiyaga  chiqish 
taraddudini ko’radi. U o’ziga munosib vorisni tayyorlash harakatiga tushadi. Ana shu 
davrda  lavozimda  o’sish  (kar’era)  tanglik xususiyatiga  ega  bo’lsa  ham  xodimlar  o’z 
ishlaridan  tobora  kamroq  qoniqish  hosil  qilishlariga  qaramasdan  o’zlari  va 
tengdoshlaridan g’ururlanish hislari juda kuchli bo’ladi. 
Mazkur bosqichda xodimlar ish haqi darajasi barqaror bo’lishini xohlaydilar, 
pensiyaga chiqqanlaridan so’ng oladigan pensiyalari miqdoriga qo’shimcha daromad 
topish harakatida bo’ladilar.