A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ishni baholash 
Irjo standartlari 
Ishni baholash 
Shaxsiy va faoliyatga 
kasbiy va xususiy 
talablar bayoni 
Ishga talablarni ijro uchun 
maqbul / nomaqbul darajasiga 
o’tkazish 
Har bir shaxsning ish 
bilan bog’liq kuchli va 
kuchsiz tomonlarining 
bayoni 
10.2- rasm. Ijro standartlarining ish tahliliga munosabati 

---

 
197 
natijalarini  baholash  xodimning  o’z  ishini  nechog’lik  samarali  bajarishi,  korxona 
pirovard  maqsadlariga  solishtirilgan  holda  (bu  tartibni  korxonaning  faqat  shtatli 
xodimlariga qo’llash mumkin) amalga oshiriladi. 
 
 
 
Personal  faoliyatini  maqsadlarga  erishish  bo’yicha  ham  baholash 
mumkin.  Bunda  korxona  va  xodim  maqsadlari  bir-biriga  muvofiq  bo’lib,  yagona 
tizimga  birlashgan  taqdirdagina  ushbu  baholash  samarali  bo’lishi  mumkin.  Ana 
shunday tizim korporativ rivojlanish jarayonida xodimdarning shaxsiy mas’uliyati va 
ularni rag’batlantirish tizimi bilan o’zaro bog’liqbo’lishini taqozo etadi.