A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ijro standartlariga ikkita asosiy narsa: “Nima qilindi?” va “Bu qay darajada 
sifatli  ijro  etildi?”  mezonlarini  kiritish  maqsadga  muvofiqdir.  Ya’ni  ijro  standartlari 
topshiriqqanchalik  yaxshi  bajarilganiga  yo’naltirilgandir.  Har  bir  standart  shunday 
ravshan  ta’riflab  berilishi  kerakki,  rahbar  ham,  xodim  ham  ijrodan  nimani  kutish 
kerakligini va umumiy maqsadga erishish mumkinligini aniqtasavvur etishlari darkor. 
Ijro  standartlari  va  mehnat  vazifalari  bir-birlari  bilan  uzviy  bog’liqlikda  bulishlari 
sababli  ular  o’zaro  rivojlanishi  umume’tirof  etiladi.  Ijro  standartlari  ishga  talablarni 
xodim  uchun  maqbul  yoki  nomaqbul  darajaga  o’tkazadi.  Ular  “ish  tahlili  -  ijroni 
baholash” tizimida hal qiluvchi rol’ o’ynaydi (10.2- rasm).