8-bilet savol

12 b 3-savol Mehnat resurslarini rejalashtirish. Rekruting va tanlov. Hozirgi vaqtda kopgina oliy talim muassasalari keng diopazondagi servis aktivligi bilan shugullanishga tayyor yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlashmoqda. Bu mutaxassislikga yoshlar talabi oshib bormoqda. bular hammasi xizmat sohasidagi kadrlarni muhimligidan, ularni zarurligidan dalolat beradi. Dunyo miqyosida xizmatlar sohasi kadrlarni eng yuqori kochishi (shartnoma bilan ishlashni faqatgina birinchi yili davomida ortacha qirq foiz ishchilar ketib qolishadi), noqulay ish rejimi personal uchun yuqori stress va psixologik yuklama darajasi, sanoatga nisbatan past ish haqi va boshqalar xos bolgan xojalik yuritish sohasi hisoblanadi. Kadrlar bilan ishlash bolinmasini faoliyatiga quyidagi vazifalar tegishli: - kadrlarni rejalashtirish; - personalni tanlash va ishga olish; - mehnat munosabatlarini (mehnat kelishmovchiliklari, majburiyat va javobgarlikni taqsimlanishi va boshqalar) tartibga solish; - mehnatni qulay sharoitlarini taminlash; - ishchilarni ragbatlantirish va oylik ish haqi tizimi. Yuqorida takidlangan kopgina vazifalar kadrlar xizmati mutaxassislari tomonidan menedjerlar bilan birgalikda hal qilinadi. Bundan tashqari, kadrlar xizmati xodimlari har bir ishchini kasbiy va ish sifatlarini baholashga personalni baholash metodlarini ishlab chiqishda, ularni ishdan boshatish haqida qaror qabul qilishda va boshqalarda aloqador. Shuningdek, kadrlar xizmati personalni hisobga olish tizimini rivojlantiradi, kadrlar kochishini kuzatadi, shaxsiy hujjatlar bilan ishlashadi. Bu funksiyalar ushbu bolinma ishchilarini ozlariga qoyiladigan yuqori talablar va ularni yaxshi tayyorlash zarurligidan dalolat beradi. Eng asosiy vazifalardan biri personalni tanlash ishlari hisoblanadi. Vazifa aniq lavozim va mehnat operasiyalarida ishlashni hohlovchilarni tanlashdan iborat. Tanlov maqsadlari nomzodlarga ozlari haqidagi malumotlarni aks ettiruvchi qator hujjatlarni dastlabki tekshiruvchilarni, intervyu va suhbatlarni otkazishni taqozo qiladi.