_________________________________
50
_______________________________
в) если построены две точки А и В, то установить, будет ли АВ > h, и
если AB > h , то построить 2 пары параллельных прямых, проходящих
соответственно через А и В и отстоящих одна от другой на расстоянии h ,
Аксиомы угла. Угол позволяет: а) сделать все построения, выполнимые
линейкой; б) через данную точку плоскости провести под углом α к некоторой
данной прямой; в) если построены отрезок АВ и фигура ф , то установить,
содержит ли фигура Ф точку, из которой отрезок АВ виден под углом α , и если
такая существует, то построить ее.[2]
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Аргунов Б.И., Балк М.Б. Элементарная геометрия, М., Просвещение, 1966.− 10с.
Адлер А., Теория геометрических построений, М., Учпедгиз, 1940.−17с.
Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 12 (33) Т.2
.………… …
ДЕКАБРЬ 2020 г.
_______________________________________________________________________________________
_________________________________
51
_______________________________
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ И МЕНЕДЖМЕНТ
(ECONOMIC SCIENCE & MANAGEMENT)
УДК 1
Белоус И.И.
Тюменский индустриальный университет
СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ
Аннотация: аттестация - это одна из наиболее распространенных методов оценки
кадров, утвержденная законодательством РФ и имеет наиболее проработанные процедуры
и механизмы. Аттестация зависит от цели оценки кадров, обычно проводится во время
отбора кадров, необходимости в обучении, продвижении, расстановке, формировании
кадрового резерва на выдвижение, увольнении работников.
Актуальность проведенного исследования состоит в анализе и обобщении материала
по современным инструментам оценки кадров, которые применяются на современных
предприятиях, а также выявлении ошибок в проведении аттестационных мероприятий.
В настоящее время существующие методики, стандартные и нестандартные могут
помочь оценить отдельные параметры деятельности кадров предприятия. Вместе с тем
максимально полную и достоверную информацию можно получить только используя
комплексную систему оценки кадров. С помощью аттестации работников многие фирмы
могут достичь повышения индивидуальной отдачи работников, повысить эффективность
кадровых перемещений, осуществить четкую целевую ориентацию на конечный результат и
тесную привязку деятельности сотрудников к достижению стратегических целей компании.
Ключевые слова: аттестация кадров, латентные цели, ошибка центральной
тенденции, ошибка снисходительности, ошибка высокой требовательности, эффект ореола,
стереотипизация.
Аттестация персонала занимается установлением соответствия
качественных и количественных характеристик работников предприятия
определённым требованиям должности или рабочего места.
Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 12 (33) Т.2
.………… …
ДЕКАБРЬ 2020 г.
_______________________________________________________________________________________
Do'stlaringiz bilan baham: |