«вестник науки»

_________________________________ 
52 
_______________________________
Цель аттестации должная отвечать следующим условиям:
- чётко сформулированная цель;
- цель поддаётся измерению;
- реалистичность цели;
- цель должна укладываться в определённый временной интервал;
- цель аттестации не должна подменять недоработки в других областях;
- согласование цели аттестации всеми сотрудниками которые, вовлечены 
в процесс аттестации;
- цель объединяет непротиворечивые подцели;
- для разных категорий работников могут быть специфические подцелей. 
Обычно цели проведения аттестация персонала имеет следующие виды:
- проводится для определения сложности работ при внедрении новой 
тарифной системы или других регламентирующих материалов;
- аттестация работающих сотрудников за прошедший год;
- аттестация проводится с целью отбора кандидатов при приеме на 
работу;
- с целью увольнения;
- оценка после испытательного срока;
- с целью сокращения штата;
- для определения вознаграждения.
Цели аттестации кадров подразделяются на явные и неявные (латентные), 
то есть не провозглашенные. 
Основную явную цель аттестации можно представить как выявление 
соответствия занимаемой должности работающего результатам его работы, 
также степени квалификации и его личным качествам. Аттестация, как особый 
способ оценки персонала обладает следующими чертами: коллегиальностью, 
законностью, периодичностью, её проведение должно быть планомерным. 
К стратегическим целям проведения аттестации можно отнести 
следующее: улучшение организационной эффективности; обеспечение общего 

---

Международный научный журнал «ВЕСТНИК НАУКИ» № 12 (33) Т.2
.………… …
ДЕКАБРЬ 2020 г. 
_______________________________________________________________________________________