В. А. Костецкий основы государства



Download 2,02 Mb.
Pdf ko'rish
bet77/96
Sana25.02.2022
Hajmi2,02 Mb.
#275817
TuriУчебник
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   96
Bog'liq
davlat va huquq asoslari 10 rus

115
Ситуация.
С. приняли на работу в качестве переводчика с испыта-
тельным сроком 2 месяца. За два дня до окончания испыта-
тельного срока ему объявили, что администрация приняла ре-
шение о продлении испытательного срока еще на один месяц. 
Через две недели на предприятие в качестве переводчика был 
принят другой работник, а С. было объявлено, что он уволен 
как не прошедший испытательного срока.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодатель- 
ство? Является ли данное увольнение нарушением прав С.? 
Если да, то каким способом С. может защитить свои права?
Задание.
 
Рассмотрите данную ситуацию и попытайтесь най-
ти ее решение, основанное на нормах трудового законо-
дательства.
Проверьте себя! 
1. Какие виды работ запрещено выполнять подросткам в 
возрасте с 14 до 15 лет?
2. Какие документы необходимо представить администра-
ции при приеме на работу:
а) с 15 лет; 
б) с 16 до 18 лет; в) с 18 лет?
3. На каких условиях допускается прием на работу несовер-
шеннолетних:
а) с 15 лет; 
б) с 16 лет;
в) с 17 до 18 лет?
4. С какой целью устанавливается испытательный срок при 
приеме на работу?
5. Обязан ли работодатель требовать при приеме на работу 
медицинскую справку о состоянии здоровья?
6. В каких случаях допускается отказ в приеме на работу?


116
§ 24. ОПЛАТА ТРУДА И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с условиями трудового договора и требованиями тру-
дового законодательства оплата труда каждого работника зависит от его 
личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается какое 
бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, 
возраста, расы, национальности и т.д.
Квалификация работающего или его должность не могут убыть един-
ственным критерием конкретного вклада каждого. Поэтому более точные 
индивидуальные размеры вознаграждения за труд определяются при по-
мощи различных систем заработной платы.

Download 2,02 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   73   74   75   76   77   78   79   80   ...   96




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish