В. А. Костецкий основы государства

115
Ситуация.
С. приняли на работу в качестве переводчика с испыта-
тельным сроком 2 месяца. За два дня до окончания испыта-
тельного срока ему объявили, что администрация приняла ре-
шение о продлении испытательного срока еще на один месяц. 
Через две недели на предприятие в качестве переводчика был 
принят другой работник, а С. было объявлено, что он уволен 
как не прошедший испытательного срока.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодатель- 
ство? Является ли данное увольнение нарушением прав С.? 
Если да, то каким способом С. может защитить свои права?
Задание.
 
Рассмотрите данную ситуацию и попытайтесь най-
ти ее решение, основанное на нормах трудового законо-
дательства.
Проверьте себя! 
1. Какие виды работ запрещено выполнять подросткам в 
возрасте с 14 до 15 лет?
2. Какие документы необходимо представить администра-
ции при приеме на работу:
а) с 15 лет; 
б) с 16 до 18 лет; в) с 18 лет?
3. На каких условиях допускается прием на работу несовер-
шеннолетних:
а) с 15 лет; 
б) с 16 лет;
в) с 17 до 18 лет?
4. С какой целью устанавливается испытательный срок при 
приеме на работу?
5. Обязан ли работодатель требовать при приеме на работу 
медицинскую справку о состоянии здоровья?
6. В каких случаях допускается отказ в приеме на работу?

---

116
§ 24. ОПЛАТА ТРУДА И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с условиями трудового договора и требованиями тру-
дового законодательства оплата труда каждого работника зависит от его 
личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается какое 
бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, 
возраста, расы, национальности и т.д.
Квалификация работающего или его должность не могут убыть един-
ственным критерием конкретного вклада каждого. Поэтому более точные 
индивидуальные размеры вознаграждения за труд определяются при по-
мощи различных систем заработной платы.