В. А. Костецкий основы государства

118
ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ 
И РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
В соответствии с трудовым законодательством, работа в праздничные 
дни категорически запрещена. Однако возникают ситуации, при которых 
необходимо привлекать работников к труду сверх положенного рабочего 
времени, в выходные и праздничные дни: предотвращение или ликвида- 
ция стихийного бедствия или производственной аварии; необходимость 
предотвращения несчастных случаев или гибели имущества; выполнение 
срочной работы, которая необходима для дальнейшей работы предприя-
тия, например, при обрыве линии электропередач, необходимость заме-
ны электротрансформатора, прорыв нефтепровода или газопровода, об-
вал на шоссейной дороге и т.д.
В двойном размере оплачивается работа:
— в сверхурочное время;
— в выходные дни;
— в праздничные дни; или может быть компенсирова-
на предоставлением другого дня отдыха (отгул).
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Обязательным условием обеспечения трудовой дисциплины на пред-
приятии является установление четкого трудового распорядка, который 
определяется Правилами внутреннего распорядка, утвержденными трудо-
вым коллективом. В соответствии с этим каждый работник должен быть 
при допуске к работе ознакомлен со своими правами и обязанностями.
В основном трудовая дисциплина основывается на сознательном от-
ношении к труду. Однако трудовое законодательство учитывает и необхо-
димость установления мер дисциплинарного воздействия по отношению к 
недобросовестным работникам.
За нарушение дисциплины работодатель имеет право применить меры 
дисциплинарного взыскания. До его применения с работника должно быть 
затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание приме-
няется непосредственно вслед за обнаружением проступка, но не позднее 
1 месяца со дня его обнаружения, а по результатам ревизии или проверки 

---

119
финансово-хозяйственной деятельности — не позже двух лет со дня его 
совершения. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявля-
ется работнику под расписку. 
Согласно ст. 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан при 
нарушении трудовой дисциплины могут применяться следующие 
виды взысканий:
— выговор;
— штраф — не более 30% среднемесячного заработка (правилами 
внутреннего распорядка может быть предусмотрен штраф в боль-
ших размерах, но не более 50% среднемесячного заработка);
— прекращение трудового договора.